，这种情况那员工手册中的规定还有效吗？我必须提前一个月请辞吗？而且公司规定离职后的工资要到三个月后才发放，也是有一张纸，然后当初我也在上面 这样的情况会不会她就不用负责了？我之前签订的员工手册，离职工资发放规定都没有公司盖章及老板签字，请问这些有法律效力吗？而且我所说的那些考勤统计表、计提发放工资表也 ...
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老师：我是一名出纳，我与财务经理发生矛盾，所以提出离职，11月22日提出的，财务经理也在“员工提出离职申请书”中签了字，写了离职的原因和在 交接后就可离职。而且我写了离职的日期是11月27号，总经理并未签字，他希望我一个月以后再离职，请问律师这样的“员工提出离职申请书”具有法律效益吗？我可以在27号就 ...
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，假期完后社保也没有停过，也没有填写过入职单签劳动合同。这两份请假单，离职单我都有拿到手，上面有主要负责人副总经理的签字。请问这样的工龄是否有效？这份离职单中身份证号码错误是否影响其离职单的法律效果？请问我是否可以以新进员工没有签订劳动合同，要求公司赔偿？有什么其他不利的有效 ...
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和增加上述权利。乙方保证在合同期内向甲方完整汇报关于业务活动的一切构想。 乙方在离职后作出的，与其在甲方承担的工作或与甲方分配的任务有关的发明创造，其 权要求乙方赔偿由于其违约行为而给甲方造成的全部经济损失、预期利益及其可能的寻求法律救助过程中而发生的一切费用，其中包括但不限于律师费用。 第十二条 本 ...
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本合同约定的条件，接触本合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，法律有明确规定的，按照法律规定支付相应的经济补偿金或赔偿金。 b.乙方违反本合同约定的条件 其他相关特别约定，自行离岗，下落不明，致使公司无法办理或延迟办理与员工离职的相关手续，员工在此不可撤销地承认其负有全部过错，承担全部责任并一次性赔偿 ...
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4/11口头提过离职申请，领导以无人交接事情较多为由希望希望员工5月底再离职，员工没同意。 后员工在4/13提交离职电子流，但被撤销打回，4/20员工重新提交离职电子流。 咨询：法律规定是否可以按照第一次提交离职电子流时间计算，5/13可以走呢？...
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天以上的长假，包括公司放长假，都要在写请假单时附带一份离职单。去年五一放假也一样，我在填写离职单时故意将身份证号码写错，但签字按手印都是本人，假期结束后回公司上班，与老员工待遇一样，但没有再签订劳动合同。请问律师：离职单是否有法律问效果？已收集到离职单，是否可以申请未签订合同要求支付双倍 ...
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他们的法律行动或请求，不造成他们的损失、支出、损害和法律费用。”这种要求员工放弃申请仲裁和诉讼权利的条款。（详细的离职流程规定以及协议我都有备份留存，可做证据） 我离职 就想知道，这种协议内容法院会不会判无效？我虽然签了这些协议，但这些协议是公司规定的离职流程中必须签的，那么我还能不能申请仲裁和诉讼？...
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找，他们要我们提供证据，我们有证据还用找政府吗?从法律上讲这份协议有法律效果吗？我们还能不能通过法律来维权，还有胜算的几率吗？求助无门的人。 留存的奖金与利息仅发放50%，其余视为自动放弃； 6：员工合同期未满而提前离职的，视为自动放弃所有奖金； 7：员工因不胜任工作而被公司辞退的，按任职时间比例结算 ...
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某公司上班后。公司说在公司干满半年后才给交社保，当时不懂，干到半年后离职，了解到应该在入职之日起单位就给交社保，想问一下，公司是不是应该 一个公司对每个员工都采取这样的“政策”是不是不符合国家法律规定的，如果没有离职的情况下，员工是弱势群体，考虑到以后还要在公司工作，一般不愿意采取仲裁或其他法律手段来 ...
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