如果在员工未离职也未调动岗位的情况下，公司要求员工交接掉手中所有工作，任何工作都不安排，并说如果不交接，将不予发工资，以此来逼迫员工离职，企业这样的做法，作为员工应该如何维护自己的权益不被侵害？是否一定要交接工作？（员工为普通办公室人员）...
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的吗？我提出改户名合理的吧，总不能用着别人名的手机把钱全交了，自己利益一点保障不了。有什么办法可以尽快解决这个问题。希望大家能多帮帮我！那我跟单位签订的手机合同该如何解决？其实按照程序，公司其实是不是不可以以签订这种协议来阻止员工离职的？ 还有，如果申请劳动仲裁是否能得到相应赔偿？如何申请啊？...
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保险，所以老板一直没有给我们上保险。合同约定责任底薪1500元。过年回来后，老板竟然自己口头改了制度！之前定的制度是完成任务的前提下底薪是1500元，完不成或者 我们再找工作签合同有影响吗？因为我们要离职的话，老板肯定不放。公司就我们两个员工。老板要是不给我们签离职的话，我们怎么办？可不可以直接走呢？...
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我。所以我有三个问题：1、签字了的试用期制度，是否合法；2、以试用期离职克扣50%的薪资是否合理；3、如果不走劳动仲裁，最快速能拿到剩余50%薪资 想咨询下这个费用问题，我那剩余的50%的薪资是一千五左右。另外老板承认自己给所有员工不签试用期合同，还有人事承认扣除50%的薪资是不合理的，有这些聊天记录 ...
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公司邮件通知，以搬迁为由，不同意搬迁地址的，自动离职，变相让员工离职，员工怎么维护自己的利益...
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2019-12-18 03:51:04 您好，我们有一个员工，从10月25日上班第一天，因为当时公司人事离职，导致这个员工漏了未签合同，社保是正常购买的，现12月17日，员工自己主动提出离职，并要求2倍工资赔付，请问这个2倍是从哪天算起呢？我理解是11月24日，员工要求10月25日开始赔偿...
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律师，你好，我想问下，公司无故辞退员工，并且没有提前一个月通知员工，并威胁员工让其自己离职，否则就在离职证明上写辞退，这种做法合法么...
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知情的情况下，用员工身份证办理了5张手机卡，然后现在员工已经离职，离职后才发现这件事情。现在携带自己的身份证去营业厅注销手机卡也注销不了，营业厅转售后说，因为是公司以公司的名义去办理的，只是使用人是员工的身份信息，所以是需要公司去办理注销，个人是注销不了。 已经跟之前的公司协商，说 ...
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我司委托人事代理公司代办招退工，人员编制在自己公司，但公司因经营不善，拖欠费用，导致外包公司停止服务，员工提出离职，代理公司拖延，不办理退工。请问是否可以劳动仲裁告人事代理公司不给办离职，导致员工无法离职找新工作，社保断缴？...
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您好，我们现在有个做人事岗位的员工，因为工作没做好，领导批评了，就自动提出离职，12,19号写了离职申请，说公司领导逼迫她离职。在公司未批准离职情况下，20号就去了另外一家公司工作一天时间。并且提出赔偿她1.5个 ...
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