公司有个试用期员工（试用期三个月，该员工上班一个多月），提前三天（辞职日期周五,周六、日休息），刚好那天部门经理请假了，周一该员工直接不来上班了，也未做工作交接。这种情况如何处理？（未签劳动合同）...
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：美搭馆）在入职之前须签订一份单方面的新员工入职须知有以下不合理要求：1.试用期员工不满7天辞职不结算工资，满7天不满一个月算半个月或 工资 2.试用期须提前15天告知 3.须知劳动者已经悉知，一切后果劳动者负责。 问题：1口头辞职提前三天，为保险起见后来提交辞职信？2，和公司协商，公司说我如果走不结 ...
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向我司提出仲裁。请问我司是否有任何法律责任？我司要提供什么东西？ 而且该员工离职时，在明确要交接手里工作的情况下，还带走了他负责的与客户签订的相关 依此提出赔偿？ 补充:以上重点为，我司只为签订了正式合同的正式员工购买3险1金。实习期和试用期都不会签订合同和购买保险。工资是按双方口头协议正常发放。因为 ...
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上班的，后来听说要扣生活费380，加上我做的行业是喷漆，那里的环境很差，根本无法得到安全保障，所以试用期内向厂方提出辞职遭到拒绝，我是4月4号以试用期不适应为 这样的，他们还说有本事去告他们，大不了赔点钱，劳动站问他们厂方为什么拖欠员工工资，厂方就说要招到人才放我们走，第二次又说我们没交接完工作等各种 ...
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我是一名前台，试用期一个月 目前还在试用期内，辞职有工资吗，试用期间也没有老员工带我，一个人当班，工资应该算试用期还是转正的工资...
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试用期员工辞职，4月1日提出辞职申请，4月4日问单位人资怎么办理辞职手续，人资让把工装洗干净后一块办理，因为三天假期，协商下周一去办理。人资告知去办理辞职时需要带四十多块钱的零钱，说给交社保的费用，这个合法吗？谢谢！ 因为不明白就问人资，人资只说假如我 ...
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试用期员工辞职，4月1日提出辞职申请，4月4日问单位人资怎么办理辞职手续，人资让把工装洗干净后一块办理，因为三天假期，协商下周一去办理。人资告知去办理辞职时需要带四十多块钱的零钱，说给交社保的费用，这个合法吗？谢谢！ 因为不明白就问人资，人资只说假如我再去别的单位就不用交这部分费用了。...
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，我跟公司没有签订劳动合同，也没有口头约定试用期，我上完一个月班后提交书面辞职申请，本来按口头约定辞职要提前一个月的打辞职报告，我按照口头协定前一个月辞职报告交 现在很苦恼，我就这样空着手离职了，要是公司不发我工资并称我不是他们的员工怎么办？因为我去公司上班也才两个多月，公司的总经理又会套路，我该怎样 ...
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试用期因公司扣加班钟，要求员工义务加班申请辞职，但是辞职申请上写的个人原因辞职，不是写的公司原因解除劳动合同，辞职到期后公司还克扣20%的工资（以收培训费为由，我们签了协议的，实际并未培训） 请问我申请劳动仲裁要回应得工资的同时还能要求支付赔偿金吗？（扣加班和要求义务加班拍照存有证据了）...
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公司没有给员工买保险，而是每月补足300元钱，并叫员工写下自愿不买保险的文书，这儿我生小孩也没有产假，也没有任何补助，公司还叫我们自己写辞职报告，现在 ！ 还有就是，事情发生在十一月中旬，因为公司要我辞职休产假，现在经手的工作就要找人接替，接替的人如果提前上岗就不用三个月的试用期 ，她不想有试用期就叫 ...
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