天加班，时间为三个小时，累计的加班工时可以在周一至周五之间补休，但是遇到什么公司活动啦等特殊原因，可能一个月都不能休息一天，我们是两班倒的工作制， 公司没有补贴，公司有一本员工手册，上面标明，公司不建议和提倡员工加班，但是这个加班制度已经成了员工默认的加班制度了，这样的公司是不是已经违反了劳动合同法？...
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公司迟迟不盖章也不把合同给我，几次去询问也没给。今年11月28号公司以未签定劳动合同和我不适合岗位为由跟我协议解除劳动关系并补偿一个月工资，我以 手册为由说如果我想要其他补偿就必须要对我之前的过错进行处罚，我公司并无公布的岗位考核制度和我并没有违反员工手册所要处罚条例，只是没有完全遵守员工手册所有条款 ...
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条 合伙企业登记 全体合伙人同意指定 为代表或者共同委托的代理人（指具有代理业务的公司派员或者律师事务所的律师）作为申请人，向登记机关申请企业名称预先核准登记和 企业法》而导致合伙企业解散的，应当对其他合伙人承担赔偿责任。 4、合伙人违反本合同关于禁止行为规定的，应按合伙实际损失赔偿，劝阻不听者可由 ...
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； （三）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 第四十四条有下列情形之一的，用人 需要赔偿我们经济赔偿金3年*2700元=8100元。 东莞市某公司收取员工的押金， 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者 ...
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掉，但没有申请综合工时制度，因为公司去年刚转过来的，之前都不知道有这个的，最近才知道，那现在才申请的，是否违反了综合工时制度？那员工的这个加班费是否有效，要 好了，没有批下来，但是第二天招呼不打一声，直接旷工！而且现在离职了又给公司造成了一定的损失，还带亲属来闹，实在气不过才来咨询下的！急求助！谢谢 ...
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开一台设备的员工，所以公司给了一个1.3的系数.我每月考核需交176*1.3=228.8。但是在计算绩效奖金的时候公式为 其他员工制度工时（176)* 工时228.8）*24=当月绩效奖金 我被平白的扣除了52.8小时的钱 绩效奖金公司这样的分配不合理，但是否违法。我应该用什么样的法律武器来维护自身的 ...
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严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。 （二）甲方有权对乙方履行公司制度的情况进行检查、督促、考核和奖罚。对于乙方多次屡教不改的，甲方有权 解除本合同； 1、试用期内证明乙方不符合录用条件的； 2、乙方多次或严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 3、对甲方造成一定利益损害的。（包含经济损害和 ...
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权要求改正或向有关部门举报。 七、规章制度 （一）甲方发放给乙方的《员工手册》是甲方依法制定的规章制度，乙方已阅读过其内容并遵守其相关规定 的属严重违反员工手册规定中劳动纪律情形。 1.违反甲方规章制度，被记两大过以上的. 2.违反甲方规章制度，累计两大过以上者。 3. 违反甲方规章制度，造成公司严重 ...
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血甲请。经部门领导同意后，三大后可带上高职单 到管理部办理离职手续。员工旷工一天扣200元，请假需提前2天书面申请，经领导同意后方可请假。 入职须知》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司相关管理制度，如有违反愿意接受公司相关的处罚。 公司 综合管理部2019/7/15 员工约定上班时间附表一...
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公司发布的财务制度里要求，员工因加班或者出差需要打车的时候必须使用某某打车软件，并且以手机截图的形式提供使用该打车软件的记录才可以报销打车费，请问公司这种行为是否违反劳动法？如果违反，是具体违反了哪一条？...
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