有3台机组需要下线，但你从2014年12月至今不服从公司的工作调配，拒绝完成所在流水线岗位3台机组的工作任务，每天仅完成1台。在此期间，车间主管和 的合理工作调配，缺乏合作精神的行为违反了《员工手册》纪律处分中的甲类过失。因此，依据公司规章制度，经管理层批准，决定给予口头警告的处分。特此通知！ 我觉得 ...
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单位一女性员工自2013年9月9日生产至今不曾上班，她的产假是98天加30天晚育共计128天,她自2014年2月10日开始每周一张病假条,现已满3个 会计来接替他的工作,这算不算给我们造成损失？另外她在我公司工作未满5年且工龄不足10年我们若要辞退她需要赔偿她吗？可不可以按违反公司规章制度进行辞退并不 ...
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，因为我是主管，其中有一个员工在3号的时候给我打电话请事假，我给批了，我们公司就没有明确的规章制度，并且来公司的时候也没有说明像违反工作流程扣除多少钱，我离职 给我打电话说我们领导因为这件事情要扣除我200，我没法理解，因为在我走前明明说的五十，现在又200，那不能光他说呀，而且又说我上个月的表做错了 ...
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，因为我是主管，其中有一个员工在3号的时候给我打电话请事假，我给批了，我们公司就没有明确的规章制度，并且来公司的时候也没有说明像违反工作流程扣除多少钱，我离职 给我打电话说我们领导因为这件事情要扣除我200，我没法理解，因为在我走前明明说的五十，现在又200，那不能光他说呀，而且又说我上个月的表做错了 ...
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招聘退休人员就职的话，能否签订《劳务合同》？因已退休员工就职，《劳务合同》的条款又涉及到的工伤和安全等方面，下列《劳务合同》条款是否合理，请 ，甲方将依法追究乙方赔偿责任。 五、 工作要求和监督检查： 1、 乙方必须严格遵守甲方公司的规章制度，如有违反自愿承担相应责任。工作当中必须服从甲方部门主管的 ...
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与正常行驶的我发生了交通事故，导致骑车人右脚跟骨折，后通过交通管理局西城交通支队出具的《道路交通事故责任认定书》认定我在此事故中付有次要责任，骑自行车人付有 少说话，而事故并不是我造成的，我在事故中没有存在任何过错，更没有违反公司规章制度及《道路安全交通法》，因此我拒绝了在全体员工发大会上做自我检讨。 ...
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一家电子厂工作，本人于2016年10月17日晚18：30左右在公司门口与朋友等待朋友下班，与公司本部门经理发生口角，并已报案110工作人员已经协商解除矛盾。 并处罚金600元。本人与公司服务2年5个月，工作期间从未出现过重大异常，本人认为公司有违法解除合同之嫌疑，现向各位熟悉劳动法的朋友寻求帮助，谢谢 ...
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发到8月10号，另补偿一个月工资。工资意思我原本严重违反公司规章制度对公司造成不良影像原本不给任何赔偿，念在老员工才给予一个月工资补偿。我和领导说明，我在职期间未 为什么会有这种情况，因为确实没有过，我在网上简历还是上一家公司的，也未投过和面试过任何其他公司）。老板谈话时不停说好聚好散，还说，其他公司 ...
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出差，外派，派驻，海外派遣等做工地点‘ 2 甲方根据工作需要及乙方的实际情况调整乙方的工作的地点。乙方到达工作地点实际上班满3个工作日，视为乙方已经接受 3 乙方拒绝上述调整的，视为严重违反双方约定的本合同内容及甲方的规章制度，甲方可以与乙方解除劳动合同 应为公司正准备搬迁，很多的员工都已经在这个厂 ...
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我工作了六年，2013年9月在工作中违反公司规章制度，造成五十元损失。公司就让我停薪留职，其实就是要开除我。今天2013.10.17号，我10.15号下午还 收银员。因为之前有员工拿东西没有付钱，被开除。公司也是让她们自己辞职。我是下班时间买东西，同事给我少算了两件物品。我是在知情的情况下。所以我主动 ...
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