，固定加班工资1000元。2:乙方根据绩效考核结果获得绩效工资，绩效工资为总额工资的20%,并自 总额工资中提取。)现在工司每月先扣820元、再考 核返还部分。我的工资不是4100+20%绩效工资，怎么变成3280元+20%绩效工资。求助律师:公司做法有什么问问题?公司考核我不知道，也 ...
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统筹。 第二章 资金筹集和管理 第五条 企业补充医疗保险资金按本单位上年度职工工资总额的4％以内提取，从企业成本中列支。统筹单位坚持“按需提取，收支 定点医疗机构发生的门诊购药或门诊检查费用，超过一个计费年度计入个人账户资金总额以外发生的医疗费用， －5－ 报销比例为50％，最高支付限额1000元。 ...
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工资数额，或者合同约 定不明确时，应当以实际工资作为加班费的计算基数。凡是 用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属 于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规 定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计 ...
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月结束治疗。（我没有对公司出示相关证明一直没上班，公司一直发放低于深圳标准的工资给我。这又算违反深圳的最基本工资规定么？） 由受伤至今 公司所发的 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。 本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 ...
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工资1000元。2:乙方根据绩效考核结果获得绩效工资，绩效工资为总额工资的20%,并自总额工资中提取。)现在工司每月先扣820元、再考核返还部分。我的工资不是4100+20%绩效工资，怎么变成3280元+20%绩效工资。求助律师:公司做法有什么问问题?...
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标准按1510的计算，应该按照我的实际工资计算，我有这两个月的工资单1510基本工资，1440奖金的实际工资单，更何况我迟到6次共60分钟分别被 )第55条解释:所谓“劳动者正常工作时间工资”是指劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位(职位)相对应的工资。3.《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》 ...
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定工资、岗位津贴、国家艰苦边远地区津贴、保留地区补贴及基础性绩效工资，3月份应发总额2625.60元，实发总额1314.60元，单位扣款1089元，说是单位下文件规定休产假要扣绩效工资，超过10天扣除全部绩效工资，我想咨询下在妇女劳动保护法里有这种规定吗，这个合法吗？...
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贴400，其他福利200这样。公司实行做6休1的制度从未支付加班费，仲裁的时候工资条拿出来说加班费1000就是平时已支付的加班费。不晓得这样我是不是有胜诉的 所赢得的报酬增加有证人和相应的工作量作为证据； 3.工资表内其他员工总额工资均未有增加，仅是在原来总额不变的情况下简单拆分；我的1500增加就为 ...
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贴400，其他福利200这样。公司实行做6休1的制度从未支付加班费，仲裁的时候工资条拿出来说加班费1000就是平时已支付的加班费。不晓得这样我是不是有胜诉的 所赢得的报酬增加有证人和相应的工作量作为证据； 3.工资表内其他员工总额工资均未有增加，仅是在原来总额不变的情况下简单拆分；我的1500增加就为 ...
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摔成重伤，造成三级残废。因没有驾驶证，社保局不认定是工伤，本单位就承担了全部医药费。以后，工资、福利也还是全额照发了。就在2010年，单位的每位员工都需要签订绩效合约，并下发了绩效工资（绩效工资占工资总额的40%），他因失去工作的能力，未能签订绩效合约，绩效工资他却无法领取。今年 ...
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