1.花红属于赏赠性质，公司于每季度末根据公司的盈利状况，决定是否发放花红及定出花红的发放数额；花红的计算及分配由集团核心管理层决定并有权因应 ，个别发放。 4. 员工必须于当年十二月三十一日仍为公司服务，方可享有此项福利。 5. 年终双薪制度属赏赠性质，应与公司业绩及员工年中/终考核挂钩，公司有绝对 ...
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1.花红属于赏赠性质，公司于每季度末根据公司的盈利状况，决定是否发放花红及定出花红的发放数额；花红的计算及分配由集团核心管理层决定并有权因应 ，个别发放。 4. 员工必须于当年十二月三十一日仍为公司服务，方可享有此项福利。 5. 年终双薪制度属赏赠性质，应与公司业绩及员工年中/终考核挂钩，公司有绝对 ...
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13日入职； 2014年2月21日，老板在公司QQ群中说，“去年的年终奖是跟着2月份的工资一起发”； 2014年2月24日本人发出离职邮件，未得到老板或 会在当年农历12月30日前按全额比例（服务未满一年者）发放当年的奖金，即甲方当年已支付工资的1/12。 现想要向各位专业人士咨询，基于该劳动合同， ...
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我就职于南京一家国有企业，每年公司7-9月份发放上一年度的年终奖，劳动合同和公司规章制度都没有涉及年终奖，请问： 1.如果我2014年2月辞职，应不应该 ？南京的劳动仲裁会怎样判定？ 2.以前辞职的员工都没有拿到上一年度的年终奖，是否合法合理？ 3.如果辞职后想拿到年终奖，我们辞职者需要做些什么呢？ ...
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我就职于南京一家国有企业，每年公司7-9月份发放上一年度的年终奖，劳动合同和公司规章制度都没有涉及年终奖，请问： 1.如果我2014年2月辞职，应不应该 ？南京的劳动仲裁会怎样判定？ 2.以前辞职的员工都没有拿到上一年度的年终奖，是否合法合理？ 3.如果辞职后想拿到年终奖，我们辞职者需要做些什么呢？ ...
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2011.11.15就职于无锡新区新之城拉夏贝尔公司。任职导购！2012年过年期间发放年终奖100元，如今2013年的年终奖却只有400元，请问我该如何维护我自己的利益？？而该公司应该给予我多少年终奖?？？在职期间签订合同时1750的底薪，可实际情况大店是2300底薪！并且每月工资是 ...
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2011.11.15就职于无锡新区新之城拉夏贝尔公司。任职导购！2012年过年期间发放年终奖100元，如今2013年的年终奖却只有400元，请问我该如何维护我自己的利益？？而该公司应该给予我多少年终奖?？？在职期间签订合同时1750的底薪，可实际情况大店是2300底薪！并且每月工资是 ...
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你好，我想咨询一下，我2012年一整年的工作做完了，2013年1月1号提出辞职，公司要求2.1号才可以走人，但公司每月是按工时计算的，现在店里缺人我20号就把当月的工时做满，我可以在接下来的时间不上班吗？ 公司大概是2.5号发放年终奖，但公司以我辞职为由不给发放年终奖合理吗，如果 ...
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6月份入职，12月份公司发通知入职满半年可申请半年终奖，1月申请后未发放，原因是请假次数多，考勤天数不满。想咨询一下，按正常请假手续请的假不发放年终奖可以投诉举报吗？另外加班算出勤天数吗？...
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工资由底薪和提成2部分构成。平常每个月提成只发80%，另外20%作为年终奖发放。2017年的年终奖至2018年4月份仍未发放，请问公司违反劳动法了吗...
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