没）。 还有合同上写了不能与其它用人单位建立劳工关系，经教育后并不改正的可直接解除劳工关系，不用支付赔偿金。 而我利用周末休息，兼职其它事，但未对正常工作产生任何影响，现公司直接用上述理由及违反公司规章制度为由，强制解除劳动合同并拒绝支付赔偿金，请问合法吗？ ...
//www.110.com/ask/question-15832363.html-了解详情
同时，为保护甲乙双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及甲方公司的有关规定，经甲乙双方协商，一致同意签订本培训协议（ 严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的； （3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或着经甲方提出，拒不改正的； ...
//www.110.com/ask/question-14470685.html-了解详情
，虽然现在是市场竞争年代，很多人都会考虑到各自的利益，建立起来的各种利益关系看无非就是金钱上的分配和劳动关系，而公司的老板一定会首先想到公司的利益，国家为了 损害而得不到法律即使的保护，这是法律不很全面细节问题有待讨论的问题，各自的利益该如何确定和保障关系到国家、用人单位、和普通劳动者的切身利益问题。...
//www.110.com/ask/question-14183458.html-了解详情
，其部分条款内容如下： 1.本协议所指：“竞业禁止”是指乙方因与甲方建立劳动关系而成为甲方员工后，不得直接或间接、继续或开始从事本行业业务。 2.竞 另行商订，但无论如何，经济补偿的最高限额不得超过相池于乙方与甲方共同签署的劳动合同中所约定的全年工资。 3.赔偿责任：双方同意，如果乙方违反本协议之规定 ...
//www.110.com/ask/question-8387680.html-了解详情
（因为在2010年12月31日由于改制签订了一份解除原来的劳动合同，同时重新签订了一份无固定期劳动合同，建立新的劳动关系，其中有一条新的工作年限与原工作年限不和并计算，在单位单方面解除劳动合同时给予的经济补偿就是后面新的工作年限）请问： 1、单位可以强制单方面解除劳动合同吗？ 2 ...
//www.110.com/ask/question-5933808.html-了解详情
我叫吴某某，２００４年４月，我被某单位招用为门卫，单位一直不与我签劳动合同。２００５年９月，因我生第二个孩子，我让婆婆来帮我照顾大孩子，和我 册上有我婆婆的名字，认定我与单位于２００７年６月解除了劳动关系，２００８年１０月，我与单位重新建立劳动关系，认定我的工作年限从２００８年１０月起算至今为７年。 ...
//www.110.com/ask/question-5048909.html-了解详情
我叫吴某某，２００４年４月，我被某单位招用为门卫，单位一直不与我签劳动合同。２００５年９月，因我生第二个孩子，我让婆婆来帮我照顾大孩子，和我 册上有我婆婆的名字，认定我与单位于２００７年６月解除了劳动关系，２００８年１０月，我与单位重新建立劳动关系，认定我的工作年限从２００８年１０月起算至今为７年。 ...
//www.110.com/ask/question-5048873.html-了解详情
关联企业工作（不限于地处上海市的关联企业）时，乙方在签订本合同同时已同意接受甲方的调整。2乙方到甲方的关联企业工作，甲方与乙方的劳动关系立即终止，乙方与甲方的关联企业重新签订劳动合同，建立劳动关系。3若乙方应到而未到甲方关联企业工作的，按相关法律法规及公司相应的 ...
//www.110.com/ask/question-4749427.html-了解详情
1.用人单位与劳动者不论哪一方，与对方解除或终止劳动合同关系，用人单位是否应给予劳动者经济补偿或赔偿？ 2.经济补偿和赔偿的时间该怎样计算？在用人单位给 3.经济补偿或赔偿的金额该怎样计算？社保和医保金额算不算在工资以内？ 4.用人单位如果没有与劳动者建立劳动合同关系，经济补偿或赔偿的金额该怎样计算？...
//www.110.com/ask/question-3037274.html-了解详情
？所以我翻看了08年的《中华人民共和国劳动合同法》的第八章附则中规定：本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月 支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。根据这一条我又翻看了2002年的上海市劳动合同条例，其中第四十二条 有下列情形之一的，用人单位应当根据劳动者在本单位 ...
//www.110.com/ask/question-2505530.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务