现在能否要求他们补偿加班费？？能否给我个建议？？？谢谢 问题补充： 另外~~~我们签的劳动合同是按照劳动法最低底薪签的，但实际工资不是这样计算，我月薪2300，奖金400，一共2700，这一年多我的工资条都在，公司保险什么的都没有买，请问上述问题我可以申请哪方面的补偿？？ 怎么去申请????谢谢了...
//www.110.com/ask/question-731022.html-了解详情
能否要求他们补偿加班费？？能否给我个建议？？？谢谢 问题补充： 另外~~~我们签的劳动合同是按照劳动法最低底薪签的，但实际工资不是这样计算，我月薪2300，奖金400这一年多我的工资条都在，公司保险什么的都没有买，请问上述问题我可以申请哪方面的补偿？？ 怎么去申请????谢谢了...
//www.110.com/ask/question-730912.html-了解详情
一个月规定只能休息四天. 至于休息那天都可以自自己选择. 然后星期六星期天也照常上班. 周未加班费按 4块钱一个钟计算. 还有就是我们一天正常上班时间为八个钟. 中途会给40分钟吃饭休息时间. 这样的上班合理吗？国家规定不是说加班费可以翻倍的吗？ 怎么现在才4块钱一个钟...到底合不合理....
//www.110.com/ask/question-148300.html-了解详情
的一个朋友介绍到他们单位也就是汽车修理厂上班！当时和单位老板口头谈好是“按提成计算然后保底工资三千八百每月，也就是按照每喷一个地方多少钱进行累计，在 期间经常加班到晚上十一二点有时加班到第二天，请问下按提成算的工资可不可以有加班费？有的话要怎么算？今天我到劳动局去投诉他们说我只是口头说的没有证居他们也 ...
//www.110.com/ask/question-129918.html-了解详情
形式，足额向乙方支付工资。如遇节假日或同意乙方加班时，应按照规定及时支付加班费。 五、社会保险 （一）甲方为乙方承担社会劳动保险，乙方在职期间甲方按照规定及时足额 4、甲方提前解约，需向乙方支付按照当前工资标准（含补贴、代缴保险的）计算两年工资金额的赔偿、及其他违约赔偿。 十、劳动争议处理 （一）在 ...
//www.110.com/ask/question-7538134.html-了解详情
规章制度才辞退的。很多时候每日加班时间超过三小时，月绝对超过36小时，而且没有加班费，只有晚餐20元补贴（节假日每四小时一餐补贴，一天最多两餐） 第一条中严重违反公司规章制度不存在，是否公司要赔偿我六个月工资，月工资是怎么个计算方式，按合同3000还是按实际月收入5000，或者年薪的12个月平均值？ ...
//www.110.com/ask/question-5710219.html-了解详情
*20=93720元）。 1. 劳动合同经济补偿金N+1 此补偿金不能按离职前12个月计算，因为期间我在公司的正常放假期间（工资70% 福利没有），应按我连续 类工作，工资每年调整很少，加班几乎没有，原同岗位的同事们几乎每月光加班费2000左右，工资基数低造成公司给我所缴的社会保险也大打折扣，就连终止 ...
//www.110.com/ask/question-5456978.html-了解详情
3、若9月13号后签了劳动合同那法定节假日的加班费是按试用期工资计算还是正式员工工资计算？4、若9月13号后仍不签劳动合同且中秋节已上班，10月说要辞退我的话是否可以申请仲裁，工资应该怎么算？为何？请详明，谢谢！...
//www.110.com/ask/question-4774773.html-了解详情
计算 四、每天超工作时间即大于八小时，有没有加班费 五、法定假日如何计算工资 六、有领工资的工资单，算不算事实上的合同工 七、如果工作单位撤销，但现在合并在其它单体，合并后的单位是否应对原单位的退休农民工的退休待遇负责 八、如果合并的单位不承认，怎么通过法律寻求保护...
//www.110.com/ask/question-1975227.html-了解详情
2010年2月在一家私营企业（湖南省煤机锻造厂）上班。工资计算为计件，一天工作八小时，无节假日，节假日加班也无加班费。到2011年10月老板同意签订劳动合同，但不愿意 赔四五千块钱就算了，我不同意。不知道我这种情况可以要求哪些赔偿，具体计算方式是怎样？ 现在养老保险已经不能补缴以前的了，那又怎么赔偿？...
//www.110.com/ask/question-973692.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务