年三月上班，七月，因工伤复发修养一个月，工伤工资1939，此时我早已经转正，我们工资科解释说工伤工资按照第一次受伤工资水平发放，下次取钢板住院，工资依旧 本人工资也是1939, 问题在于，我事故中处于非正常工资待遇中，二，我在事故中并无过错，而我的身体遭到了非法侵害，经济利益遭到严重损失，如果没有工伤 ...
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工资长达几月，甚至节假日也没任何补助或物品等，每次发工资也和厂里别人一样去领取签字也不给转正， 今年无原因开除我们3人， 我记得好象最新劳动法规定为一企业提供3年以上劳动服务应当自动视为正式员工， 无原因开除，应该主张些什么权利，不买任何保险是否违法请求赔偿， 应该保留哪些证据 之前3 ...
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起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限 2011年11月9号到用人单位上班的，实习期一个月，第二个月我就领转正的工资了。但是用人单位一直到现在（2012年9月19号），已经块两年了 ...
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着。可是，如果我们的工资待遇和后顾之忧得不到合理的解决，那么就被社会给遗忘了。那么党的“以人为本”精神就会被曲解。那么“民生无小事”就成为口号了。 ）可是我们今后的生活和养老问题也需要得到保障。所以，我们希望政府：无论是采取转正、清退还是补贴或是解决社保等办法，都应该给我们一个合理的符合中央政策、法规 ...
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职后四个月后才缴纳 我是六月二十九入职 九月份转正 十月份缴纳社保11月初收到缴纳社保的信息 而且本月工资已经发放的情况下没有给我核算季度奖金和加班工资 公司以财务人少算账困难 金额较高需要交税为由 延期发放我的所得奖金和加班费 在岗期间日常加班无加班费 在岗期间累计加班2041分钟 大概34 ...
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10月27日单位曾为我开通了养老保险账户，但只缴纳了一次，此后再无缴纳任何社会保险。2016年机构改革，计划生育服务所工作人员并入镇劳动保障所。政府没有对 书，1999年后其他同事转正，我因二孩间隔距离不够没能批准，但工作照常。2001年6月30日经党政联席会议研究决定继续使用我，并承诺工资该调就调， ...
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没有及时的让我签订劳动合同，也没明确的约定试用期，也没有及时提出试用期或是转正后的待遇问题。可以提出八月份工资双倍支付吗？（下方第4条） 直到8月21日（公司规定是每月 局官网的缴费记录依然是欠缴，财务给我的回复是每个月1号缴当月的，7月无记录，8、9月都为欠缴。可以催缴吗？（下方第2条） 9月3日， ...
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所211高校的本科生，毕业前与合肥一家私企商定好后签订了三方协议，工资规定不低于2800（试用期和转正后工资一样），可是当时除了签订三方协议外没有任何书面材料了。毕业入职后 后脱离苦海，谁知道被这个私企给骗进来了，食宿条件再差我都能忍受，可是我实在忍受不了这种无休止的扣工资啊。希望谁能帮我解答，谢谢。...
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。试用期工资4000. 一个月超过后，未予转正。并罚款我600.接近两个月时休年假中被辞退，并再扣我工资1000.且计算工资错误，该月17个工作日，我 工作日，工资700。 请问我该如何维权。 该公司未给我交社保。 入职后无合同。 公司每天所有人都无偿加班一小时左右。 公司以理由我工作能力不行为由。但 ...
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除了最底层的工资外任何都没有。单位或派遣公司也从未跟我签订过无固定期合同，今年我提出要求公司给我缴纳五险一金，但是被公司拒绝了，原因是我是非正式员工 这个单位工作，可是八年了越来越过分没有一点希望，不涨工资、不给上社保、任何福利待遇都没有、也不可能给转正实在是坚持不下去了。另外2015年的派遣协议是从 ...
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