问题，公司告诉我这是包薪制，本来包薪制是没有加班费的，公司还额外支付了每小时12元，所以这个是合理的。我的劳动合同是2008年7月签，劳动合同的末尾有一句话：公司的员工手册是劳动合同不可分割的一部分，我上述讲的包薪制是公司在2010的员工手册上的一句话：“间接 ...
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为同一人，并且要求我去值班，请问，我是否有权利拒绝值班，并且没有加班费给予。如果强制性要求加班，并且不给予加班费情况，切本人为少数民族，是否可以要求饭补，超出我正常的工作时间，也超出我正常的加班时间，我是否可以要求更多的加班费补助，因早10点至下午14点，处于新年加班情况，当日下午23点至次日凌晨 ...
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补休的形式累计，我在离职的时候积累了146天补休，苏宁以50元每天的加班费给兑现的，而且在职期间每天至少要求员工加班2小时，每天如此，都不给加班费，还有 的假的工资明细，每个月的工资里都有一项600的加班费，我想问一下我们要怎么做，虽然现在苏宁的员工依然是每天加班没有加班费，以前也都累计了很多补休， ...
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时间超过十一个半小时，现在以赶货为由上班加到十二小时一天同样没有加班费。入职时他们没说要做多久，而入职表有写必须做到年底中途辞工只给50%工资。而社保那写明（本人社保 有拍照留证，打卡也有拍照留证），若我辞工到期或者中间他们辞退我可以问他们要加班费和社保吗？过几天他们就要发工资了我该在工资单上签名么？...
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时间超过十一个半小时，现在以赶货为由上班加到十二小时一天同样没有加班费。入职时他们没说要做多久，而入职表有写必须做到年底中途辞工只给50%工资。而社保那写明（本人社保 有拍照留证，打卡也有拍照留证），若我辞工到期或者中间他们辞退我可以问他们要加班费和社保吗？过几天他们就要发工资了我该在工资单上签名么？...
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8个人（对其他组也有说配员标准），可人一直都没有到位，我们少则4人多则6人。由于工作时间长我要求支付加班费，领导说没有加班费，还说我们这个行业 不包装就算旷工，这样合理吗？不合理的话我们可以自己下班吗？我们这种情况能要求公司支付加班费吗？能的话我们这加班怎么算，工作几小时后算加班。还有我听说满一个月且 ...
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支持我前5年的加班费请求吗?如果公司不认可这些考勤表,但是又没有反驳的证据来证明我的考情不实?但是工资单是认可的,里面有加班费单项,仲裁委会支持我前5年的吗?我知道,两年是肯定支持的,我已经和仲裁委的一个老师交流过了!...
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，工资表发放明细电子表格。未打卡说明，经理签字复印件。费用报销单原件。（有经手人，总经理财务经理签字，俺是财务主管俺的签字证明周六周日加班，俺是 。工资是月工资，请假按月工资除以26天或者27天（即刨除周日）我们周日上班没有加班费义务劳动。 俺要求单位对工资计算方法作出说明，法官说你是会计，应该知道， ...
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现在公司以我干工程的工程款未结回、工程有错误为由，拒绝支付加班费我该怎么办？而且我没有劳动合同 我该怎么做 我有工作的图纸 和一部分工资条我在黑龙江大庆 保险 我有公司投保的保险单号（短信形式） 有工作的照片 工资条是老板手写的 有工作方面的电子邮件 和短信 如果仲裁我要准备什么 今天刚给开了工资 说 ...
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计算有何法律依据？法律援助站的人没做回答。我目前的状况是合同没有约定工资基数，工资条是这样组成的：基本工资1100+绩效工资1700+职位500。公司与我 申请劳动仲裁，要求赔偿半个月工资，补回拖欠加班费，退回罚款。加班费我要求以工资总额计算的，因为合同没有约定基数，不知是否合理？有没有相关法律依据？...
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