与公司签订了劳动合同，但没有培训协议，在职期间公司派2次出去，分别去了2个厂家学习（主要就是2家的企业文化，产品卖点和一些产品规格），都只有两三天，培训是免费的，并不属于第三方培训机构，只是期间有差旅费，现在劳动合同期内辞职，需要赔付培训费即差旅费吗？...
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员工在培训期间 签订了培训协议 没有签劳动合同 需要购买社保吗...
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是这样的：我与某铁路局签约了三年的合同，约定服务期也是三年，正在进行培训，可是并没有签订培训协议之类的补充协议，但合同上面有一条说双方签订的培训 保密协议作为本合同的附件，同样具有法律效果。由于铁路局分配的地方离家太远而且并没有想在这边落地生根，所以想辞职走人。现在还处于试用期内，请问这样走人需要支付 ...
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我和一家人才输送公司签订协议培训协议，现在还没有进行培训。因为各方面原因不能继续留在该公司。如果违约需交违约金吗？...
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与公司签订了培训协议，但并没有参加过培训，算违约吗？需要支付违约金吗？...
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毕业生，在工厂实习期间，与公司签了一份培训协议，大致内容是：甲方（公司）出资送乙方（我本人）到外厂进行培训，培训完成后乙方将在公司工作至少三年， 身上的培训费需要赔偿吗？如果公司申请劳动仲裁，可以冻结我们的档案吗？我现在还没有和公司签订劳动合同，上述情况均发生在我未毕业、在公司实习期间。现在我刚刚领取 ...
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现在的情况是这样：我与公司签订了3个月的培训协议，培训协议上的甲方却不是我现在的公司，而是另一个公司，我从没去过那家公司，而且公司没有对我进行过技术方面的培训 没发给我，还有最后一个月实际上是我做了实际的工作，这种情况下我算是违约吗？我要付公司培训费用吗？还有公司应不应该把最后一个月的伙食补贴发给我？...
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我是一家公司的职员，现在需要辞职，但是公司派我出去进行了专门的技术培训，按照培训协议我应该赔偿相关的培训费、零用费、伙食费、公杂费、住宿费、往返交通费等， 交任何的钱，而且在培训协议上也没有写这一点，因为我也是专门搞培训，像这种报名根本不需要交什么报名费，而且我也没有签订培训协议，是否需要支付报名费...
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不错，但公司要求我们先培训，在培训期间，我们签订了培训协议，这期间公司没发工资，伙食费也要等培训完了才给，现在培训完了，签合同时却发现只有两险，其他的都没有，但是他们跟我们学校就业部老师签的协议就是两险，这些我们都不知道，只记得公司招聘时一直都说时五险一金，请问这样 ...
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我是大四学生，去年8月份参加一个外派软件公司培训，只签订了培训协议，没有劳动合同，谈好每月2000元，9月末培训完，有两个半月没有把我派出去工作，后来工作了5个月，现在我不想干了，是否要交违约金...
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