公司以迟到早退为由与我解除劳动合同，仲裁仅提供了一张考勤打印纸，而我并没有迟到早退，所有所谓的早退都是经过邮件报备与销售外出拜访客户，但是由于邮箱归公司管，自己只有部分邮件，而法官认定除了能提供的报备邮件外的迟到早退是存在的，这怎么证明自己没迟到早退呢？...
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公司不想给业绩提成，故意找茬说你违反公司规定（我没有违反任何规章制度，他们不可能有证据证明我有过错），给你邮寄解除劳动合同的通知。这样的情况下，还需要办理交接么？...
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拒不给补偿金。只有劳动合同和银行流水，没有找到离职证明，证据上是缺失的吗？仲裁能拿回补偿金吗？公司也没有给不续约的纸面证明...
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？ 且入职五年来，公司一直没有给我带薪年假，现在已经做不下去了，公司这种作法是否违法，我能否单方申请解除劳动合同，并要求公司赔偿违约金！另外，公司签订劳动合同的时候，一直以来都是只签一份，而我们手上没有劳动合同。 像这种情况，我需要哪里证据去证明我所陈述的事实？...
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无故旷工，已收到公司解除劳动合同关系的文件，公司不给办离职证明怎么办？还有没有公积金卡...
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如果向公司提交因公司未依法缴纳社保而要求解除劳动合同并要求补缴社保和获得赔偿金的报告时，公司直接拒签导致没有已经离职的证据怎么办？申请仲裁的时候没证据证明是已经离职还是自离。...
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本人因有事在4月份一共请假10天班长科长都在事假条上盖章了，然后人事部月末统计没有收到假条算本人旷工十天，用人单位可否解除劳动合同，并不支付经济补偿。 现在假条没了 班长科长也不敢给我证明请假的事。。。 所我违反了劳动法六十五条第二款 跟三十九条第二款...
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我2011年进的公司当时没有跟他们签劳动合同2011年底就不在那里干了2013年进入另一家企业公司要签定劳动合同让我回家办理就业证可是当地部门告诉我让我拿解除劳动合同证明我在他们的电脑上看见我的上一家企业居然跟我签到2014年了我该怎么办...
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试用期被公司解除劳动合同，应该得到赔偿吗，公司没有出示不符合录用的证明，就说和主管合不来，组织活动不力这能成为开除的理由吗，试用期是半年的，我做了5个月多点，是不是公司这样的违反劳动法的，我应该得到半个月工资的双倍赔偿呢...
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辞工要扣我一半的工资，我在那里什么劳动合同，入职手续都没有，我不同意劳动部门说可以提出劳动仲裁 ，提出仲裁我不可能拿出被申请人注册登记资料、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料复印件，还有别的办法可以拿到我的全部工资吗？公司没有给我缴纳社保，我可以马上解除劳动合同吗...
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