2005年4月入职目前公司"华强北某IT港资企业"工作至今,一直担任部门经理职务,用人单位一直未签订劳动合同,08年11月18日(昨天).公司领导以金融危机为理由口头提出解雇,请问该如何获得补偿?怎样 ...
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请问下用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的情况下，劳动者是否有权要求用人单位支付其双倍工资？？...
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做装配工，我没同意，公司就把我给辞退了。但是在这工作期间公司没有跟我签订任何形式的书面合同。我就去当地的劳动保障部门投诉要求用人单位赔偿我5个月的双倍工资。 但这里面又牵扯到一个问题，就是公司有员工办信用卡要求盖章证明，我没有经过领导同意私自盖了公司的行政 ...
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我在公司就职半年多，公司却一直没给我签订劳动合同，发工资也是没有发工资条的，而且是私人银行账号发工资汇款的。《劳动合同法》第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。目前可用什么证据指控该公司受到该受到的 ...
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教育局能不能不放人？会不会卡着档案不放？ 合同内容如下 （六）乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式告知甲方。有下列情形之一的，乙方可以随时告知 学历教育的。 6、依法服兵役的。 十二、双方约定的其它事项 事业单位新进人员需与用人单位签订不少于三周年的服务期（服务期包括试用期和见习期），且在服务期内 ...
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劳动合同法规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已与劳动者订立无固定期限合同，并应在此前的11个月中向劳动者每月支付二倍的工资。 这里说的是不是过了一个月不签订合同就可以一直在公司上班，并且一月后的工资还要付给员工双倍的？...
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潘律师，您好！我与用人单位未签订劳动合同工作9个月，因个人原因要离职，而我只发了邮件告知公司所有员工我于2012年5月18日离职，未填写公司规定的离职申请表 公司领导谈此事，公司领导要我先交完配件款后再谈，说谈给的会给我，但我要他一个书面的承诺时，他不肯出具。象这样我应该如何操作，来保护我个人的权益。...
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2005年4月入职目前公司一直担任部门经理职务,用人单位一直未签订劳动合同,08年11月18日.公司以金融危机为理由口头提出解雇,请问该如何获得补偿?怎样 ...
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本人劳动合同不是本人所签是否有效，现用人单位把工资扣完，未给离职人员口头、书面通知，是否违法...
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我在某品牌试用期间的一个月，没有签订劳动合同，期间因迟到，吃饭超时，未参加服装搭配，和其他店面罚款规定（其他的是有书面条例的奖罚制度）罚款累计800多元。上 第二次20，第三次40依次翻倍，这个我知道，但是最不合理的是吃饭超时和未参加服装搭配的罚款金额按照上次迟到的金额来翻倍，我迟到2次，40，一次 ...
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