我2011年11月和劳务派遣公司签订了一份4年的劳务派遣合同，被派遣到一国企上班，由于用工单位效益不好，没有什么事做，于2013年10月份起让我们停工 下了《辞职报告》并在《员工解除劳动合同证明书》上签了字，（当时我们不太懂法律） 现在我们准备申请劳动仲裁，要求单位给予给予经济补偿金和补齐待岗半年低于 ...
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合同日期是写从2012.6月-2014.6月年用工时间，由此之前一年是没有签劳动合同的。现在交警队把用上级安排要求这个理由把我调到防暴大队上班，但是我不想去，现在交警队说不要我上班了。经过劳务派遣公司调查，也没有换回余地，说补偿我一个月工资，然后解除合同。这样合理吗？...
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普遍，为了约束员工随时离职，我想在合同中加入 三、乙方提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如未提前三十日以书面形式通知用人单位的，根据造成的后果须赔偿甲方各类损失费壹仟伍佰圆至伍仟圆整，最低赔偿金额不低于壹仟伍佰圆。 我加这样一条能行不？ ...
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月30日到期（前年补个协议延迟三个月），现已超了两个多月，今天给了份合同续签，但降低了工资原2456元现2260元，并将 绩效奖金 部分划去，原合同注明：按用工单位的薪酬考核办法执行。 并加了两条对公司有利的条款：1、甲乙任何一方提出解除劳动合同，双方必须完成解除或终止合同手续。 ...
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是一名派遣员工，已经工作8年10个月了，用工单位单方面解除劳动合同，我想请教关于赔偿金额的问题，目前用人单位给我们工作5年以上的员工，每年赔偿3个月 补偿工资是不是税前工资，我们用不用交个人所得税，因为目前补偿的金额来看要不补给我们的是税后工资，要不就是用人单位替我们缴纳了个人所得税，否则不应该怎么少...
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我是一名劳务派遣工，在用工单位工作，最近用工单位以绩效不过关，想将我退回劳务派遣公司，劳务派遣公司就想把我调岗到该公司其他的岗位，但是福利，薪酬不一样，薪酬大概相差约1000，我不同意调岗，是不是等于我跟公司协商不一致，双方解除劳动合同，请问这样有没有赔偿...
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用工单位工作量不断加大，是原有的工作量的5倍时，而劳动报酬是原有的工资1.5倍不到时。是否可以提出解除老动合同，并要求补偿...
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退休年龄已到，养老金未满十五年，劳动合同要到2017年。用工单位可以解除合同吗...
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敬爱的律师您好，我们是一群农民工，在胜利油田一单位打工，04年在单位签订的招工登记，07年在我们都不知情的情况下把我们转到劳务派遣公司至今，现在用工单位在我们合同还有十一个月到期的情况下要求我们解除劳动合同，仅仅按满一年补一月工资的标准赔偿我们，请问我们该怎样维权？...
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