回来上班之后，依然没有完全恢复。6月份老板同意我休假一年，由公司负责交社保，并每月发给工资1500块。因为经济困难，我12月份，向老板申请回来上班。但是我这个原先 搞到这个地步，我倒不是，想从老板这里得到多少钱，而是不甘心因我原先一心一意的工作造成一辈子的痛苦却只能白白忍受。只是不清楚我能不能申请工伤...
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的全勤200元，考核200元。还有社保。我当时就告诉老板要是这样扣我工资，我就不干了。我就在11月5号就没去上班一直到现在。我这样做算违反劳动法吗？就在我8 我签的合同是劳务派遣公司的。以前从来没有签过这样合同。我要是走工伤，给劳务派遣工司有关系吗。工伤险可以补交吗？我现在能不能和单位解除劳动合同？...
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，但是合同上面没有体现试用期长短，及待遇多少，只有一个福利上面有填‘社保’，在8月份的时候，公司21号发7月份的工资，那时候按当时所说3个月，我已经转正，但发的 要请示下领导，隔天说让我写个转正报告，我就不大愿意了，跟公司说我不能接受，请公司派人过来交接工作，后来公司又同意给我转正，不过是8月份转正， ...
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三个月的试用期，试用期过了两个月了没签劳动合同，但有签入职书，每个周六都有上班，公司也没办理社保，工资只有1500一个月，请问能申请仲裁吗？如果申请仲裁需要什么方面的证明资料。工资条和工作证行不行？...
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规定经理级别以上加班不算加班费（不能填加班单），说是岗位补助（津贴）就是。 2.最初谈薪酬只是谈总数，公司自行拆成几类来构成总数发放工资。之前从没明确 下班，有指纹打卡证明。端午节当天仍工作。 4.去问人事要指纹打卡记录，不给。担心公司会做手脚，如果发生记录丢失，该怎么办？如何申请劳动仲裁？ 请指点 ...
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请问工资条有自己名字、工作时间、工资、公章会被法律所承认？包含什么内容才能算有了劳动合同关系啊！有交社保，而不签合同，能不能索求双倍工资？是不是在三年内索赔才有效？...
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卡什么的） 请问： 1.是否可以要求公司补偿双倍工资的差额部分 2.要求补交社会保险 3.补偿加班工资（这个感觉不怎么好算，我们公司性质是没事正常双休，有事随叫随到， 劳动和社会保障局的工作人员，说我的离职证明只能证明我在期间任职，但是不能证明我每天去公司工作（我问了一句人证行不行，那个工作人员说不行 ...
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休息一个月。我给车主要4500块钱，那个车主说多了。我给他讲三个月平均工资误工费2760，护理费40一天，营养费18一天。一个月刚好4500块。车主不给我又 他两商量一下加起来4500就行了，我知道这是不可能的。来厂里面都半年了，厂里也不和我签合同。社保也不给我交。现在又遇到这事情， 也不知道怎么办， ...
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2019年底坪山公司整体搬迁东莞凤岗（当时有多家媒体，网络媒体报道），（因工资，福利待遇等问题引起全公司千名员工大罢工维权）， 公司以订单不足从19 有时礼拜天也加班，公司算不算违反劳动法。②我在公司从2000年至2016年6月从未休过年休假（年休假是2016年员工集体罢工才有的）能不能要求公司补偿。 ...
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本人十月份在原单位上了10天班，加上节假日和双休一共是19天；在之前单位月薪为4500元，扣完社保到手为3980；现经与原单位人事沟通，他的意思是只计算十天上班的工资，十一7天假和双休都不能算工资，这块不是很明白就想咨询一下律师。...
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