好！我在公司从事市场开发工作，任部门经理，提成是主要收入并且根据回款进度结算提成（工程项目回款周期长）。现在公司不再续签合同，除了给与我每年一个月的工资补偿外，我的未结清的提成公司说：我离职后，我负责协助收款，公司会根据回款情况再给我结算提成。请问这样合法吗？公司是不是应该一次性把我的提成拿给 ...
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五提成但只结算了一个月，其他的月份未结算，且需要压一个月工资。第四发消息给老板提成问题何时发放一直拖未准确回复，进而导致未娶上班3天，算不算旷工。第 。第六引用第四条原因会不会扣除部分工资。第七离职后多久未工资可以进行劳动仲裁以及起诉公司。第八未签劳动合同是否可以要求除工资，提成，以外的其他经济补偿。 ...
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年8月的时候，公司让同事A脱产脱岗，同事A离职后将这个客户的业务交接了出去，但公司并没有交接给我，另外安排了同事B负责该项目，该项目最终完全成功了。现在公司要 提成，且并没有得到我们的同意。现在公司采取的措施是先扣我们的提成，后期与我们协商沟通好了之后，如果不扣我们的提成，再补回给我们。这样是否合法？...
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，我们公司是做汽车担保贷款的，我们每做成一单公司给予200块提成和30块的GPS安装费，当客户完成抵押后发放，我们公司在每个地级市分成每个区域设区域经理，在没个月 五，但是我现在离职是被区域经理解雇的，她现在不给我发放提成了，我的提成是10月份和11月还有12月份的，我们没签过合同，都是公司内勤给办的 ...
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发工资时每次都会拖延时间不法。入职满一个月之后，做了半年，一直没有和我签订劳动合同。离职的时候还有承诺的员工生日基金没有给，说过几次，但是到现在都没有给，过去快两个月了。每次发工资。都不清楚自己的工资明细。公司业绩提成，中途辞职不把另外一半提成结清。还有每个月一半的提成在公司。...
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离职后二年不得在相关单位就职，但是补偿金只给一年，本人15年3月在离职时，跟公司法人确认了离职后去向，法人同意且保证不会有问题，有录音，本人离职后，于当月进入新单位，原先单位法人多次到新入职单位造谣，导致本人工作半年后被迫离职，之后本人申请仲裁原先单位支付拖欠的工资和提成，单位反诉我违反竞 ...
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没考勤，原则上不该发工资的。A核算完工资后把计算考勤的签到表弄丢了，为此公司会支付B一部分工资，这些错误是由A引起的，所以应该为此承担一部分责任。 3. 无正常 交给ZG处理，找他没用。找ZG，ZG非得说我离职时存在的那些问题，还说我今天找他们这么一闹，他决定不给B发一分钱了，让B来找我，说是因为我 ...
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深圳市新世纪餐饮管理有限公司·2011年入职到今年4月公司逼迫签霸王协议交一万元保证金离职不准做同行，老板逼迫不愿签的员工五分钟马上收拾走人。·因为有客户续签合同 感情培养恩情），当时把考勤底薪工资算清了。现在拒接电话五千元提成拖着四个多月不给发短信还回复欢迎员工去告劳动局请便（6月份接电话但要求给新 ...
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乙方垫付，待考试合格通知后，甲方给予报销培训费用。如果乙方经济困难，可先向甲方借款，但甲方必须从乙方的工资中扣除。 3、甲方给乙方报销住宿费每天不超过60元/天（原则 12月用半个月培训取了另两个证书，但到现在证书已注册到公司了费用还没报销 。我现在离职的话，但证书要一年后才能转走，光是四个证挂证的话 ...
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不赔偿便不能出具解约函，不允许员工到其他公司入职为要挟，请问其中是否有违法行为？并公司及员工存在以下问题： 一 公司未给员工上保险； 1000+补助600+满勤200+提成1000左右） 五 公司存在一些偷税漏税（100万左右）及无照经营行为 六 员工与公司签订1年劳动合同，员工申请离职后直接离开公司 ...
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