合理！并没有严格的离职规范！ 老板觉得员工不行的时候，就算员工工作了很久，也会让他在当天离去！并没有支付其他的现金补偿！ 4、工资发放： 比如是1月的 有业务的原因要求员工不定时的加班，然后给我们的说法是：你们加班不是工作太多，而是你们的能力不够或是你们的方法错误为借口而不给任何加班工资！ 7、试用期 ...
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本人在教培机构上班并辞职，离职签订合同说离职工资发放时间跟在职人员发放一致，已离职五个月还没有结清工资。跟学校沟通，学校是说寒暑假招生的提成不给 得钱已经挣到了，学校现在表示把寒暑假招生界定为奖金并且说法律规定奖金可以不发给员工，那么请问法律如何界定奖金和提成，我们已经付出劳动学校不发放招生提成合法嘛...
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，他说还在联系中。6月17日因工资计算问题，会计并没有找员工进行核对，合同中写明是按照实际出勤天数进行计算工资，可公司按照一个月全天的天数计算工资，周末 去对接。跟会计说明了情况，结果信息也不会，也没有任何说明。老板也没有任何反馈。当即就提出了离职，在没有按实际发放工资的时间，公司没有任何说明时，是 ...
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月25），我收到该月（19年10月的工资，11月26日发的）工资4000，额外12天工资没结，说等以后如果离职的时候再给结算。10月试用期没上保险。 要求员工理解。我想问，你作为开公司的老板，不管公司情况如何，保证工资按时按量发放工资到员工手中不是基本吗？怎么拖欠少发还要打感情牌了？（经常套近乎，说跟 ...
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当时离职时扣她工资拒不退还。我们公司实习期是1900元底薪，1100元绩效补助，如果员工离职，离职当月只计发员工基本工资。离职申请表上，有工资发放说明，也有工资签字，请问这笔钱可以要回来吗？...
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交接，期间有两个学生由于我们老师的波动选择退费，给公司造成了损失。关于工资的发放，五月来公司时就叫其留下银行卡号，但其一直没有办好银行卡，公司前两 给其发工资，但是声明，只做了一个月骤然离职，只有最低工资标准，没有正式员工待遇，且旅游费用也需要自己负责，其不开心这个结果，遂去劳动节起诉，说是因为没有给 ...
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公司的物品已全部退还，公司未结清我欠款导致财务不能在离职单签字（且财务部长已出差不在公司）及个别领导卡我离职流程（结清欠款需该领导走公司流程，退 工资。现工资发放时间已预期，公司其他员工已收到工资（公司工资发放需经各核算员、财务、总经理等领导签字，既然已发放工资，说明我应得工资已核算无问题）。我该如何 ...
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发工资。 在公司时主要负责一个项目和项目上的材料使用情况，由于不想往这一方面发展所以离职，离职时将项目进度情况和材料余料情况分别交接给公司的技术领导和 中的所有参与人员召集到一起，汇报查清问题所在才给发工资，但是至今没有听到公司动静，并且这项目参与人员较多但只没有发放我们两个离职员工的工资。该怎么办...
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于2014年8月5日入职，2014年12月18日离职，前3个月3000/月，转正后3500/月）。工资发放方式：现金、后3个月私人账户转账（没有工资条， 伙伴，没有固定工资，可以不按时上班，带客户上门开户就可以拿提成。被申请人不承认我是员工，当庭开始也不承认自己是员工，仲裁员提醒不是员工不能代表公司来 ...
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拿工资,.12月2日应公司要求来人事部写离职申请，并很具体问清，20日来领取工资时是否需要收据证明等，人事部回答不需要。11月20日如约来财务部，25日 工作人员说因为我只上了一个多月，没有任何发放工资的证明，服装押金单，工作证件等，非常困难，公司其他部门的员工都已经于几日前提交过申请，因为他们有服装 ...
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