经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息”。根据此规定，商业秘密的本质是未公开的技术信息或者经营信息。 3.2 商业秘密包括 企业中兼职; 5.8.4.3 引诱企业中的其他员工辞职; 5.8.4.4引诱企业的客户脱离企业; 5.8.4.5 在离职后一定年限内，与企业进行竞争的其他 ...
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多次要求原告能否同意调解科室，原告认为解聘在先，且管理者因私人恩怨开除员工，公报私仇，克扣工资。现在又想调节科室为由继续不出示解聘书给原告。（被原告告 1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金之规定。因此，请求仲裁员依法裁定被告向原告支付工资低于重庆市最低工资标准的差额。被原告应该补偿原告2006年9月 ...
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岗位的员工进入市场，经过培训后原则上安排从事原岗位工作。 五、员工进入人力资源市场，工资由人力资源市场造发，标准为：培训期月生活费为840元（扣社保后） 累计三次以上，或被依法追究刑事责任的，根据法律规定，公司与其解除劳动合同，且不支付经济补偿金。 （七）员工重新上岗且试用合格，但十二个月之内再次因 ...
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已破裂，合同无法再继续履行。被告的上述种种行为违反了《劳动合同法》及其相关规定，严重侵害了原告的相关权利。据此，原告为了维护自己的合法权益，无奈向深圳市 原告属于此范围内E级（课长）员工，原告每季度可获得本属于原告工资的一部分劳动报酬；因原告加班加点努力工作，被告并未支付任何加班、加点费用，而以此奖金 ...
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出勤8天的上班工资，合计 xx元， 2.请求被申请人解除申请人劳动合同，支付申请人经济补偿金xx元/月x12月 3.请求因被申请人对申请人按自动离职处理与事实 20年从没有过错的员工，到最后被申请人强加给申请人一个矿工过错，开除按自辞处理，显然与事实不符。现申请人依据劳动合同法相关规定，在岗工作20年 ...
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和岗位说明书由乙方的直接主管对乙方进行绩效考核，并根据甲方计算绩效工资的标准和规定实施奖惩。 3、甲方可根据生产经营及管理需求变更乙方之岗位(职务)并 会综合考虑奖金发放前乙方的综合绩效表现。 (2)乙方如果在激励奖金发放的时候已经离职，则不再享有此激励奖金。 第十八条 其他 1、甲方的规章制度、职位 ...
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、 工资分配遵循按劳分配原则。甲方每月 日以货币形式支付乙方上个自然月的工资，遇节假日可以微调发薪日期。 2、 甲方本着“报酬靠贡献”的原则，根据乙方的基本情况 （4）协助甲方清理双方之间的债权、债务。 （5）完成甲方规定的离职流转程序，办理有关离职手续。 （6）其他：处理其他应了而未了的事务。 3 ...
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主张从入职的第二个月起要求公司支付双倍工资的。因为公司没有和劳动者签订劳动合同，所以公司本身违法，劳动者可以随时无责任离职。） 2、公司没给本人买 。如果不给可以到劳动监察部门举报投诉,也可直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁） 4、公司没有完善的合法制度规定员工在偶然一次不服从安排，就可以给员工放假 ...
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，岗位津贴XXX元，期中试用工资为XXX元。 2. 缴纳个人所得税是国家公民应尽的义务，也包括本中心的员工。 3. 甲方按政府的规定按期向指定机构为乙方 解除劳动合同。 （1） 在试用期内的； （2） 甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； 5. 一方解除劳动合同，须提交相关证明材料， ...
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）不可抗力之因素导致双方不能继续合作。 2、乙方有特殊 情况事先经甲方同意提前离职，甲方可按乙方已交纳生活费的50%予乙方适当的生活补贴。 四、合同履行 暴力威胁或非法限制自由的手段强迫劳动； 2.甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资； 3.经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣， ...
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