我是一名IT行业工作者，从事程序员工作。以前我所在的公司在职员办理离职提前一个月提出，在一个月这内交接所有工作内容。我觉得这是符合法律流程的。但我现在的 活，我现在要走，他们说我没完成工作不能走，还说我职业道德问题，另外还说如果我不做新活，工资结算不能结算到我走的那一天，这合法吗。我觉得我没做错什么吧 ...
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利润和安信三七分，我三公司七），当时我就不同意，然后销售经理就找人事给我办理交接离职手续，然后把工作移交给了销售经理，9月8号正式离职，至于公司无故 这样一个天天说大话不做实事的公司我也做的不顺心，9月26日我去结算工资（每月25号发工资），结果是工作期间我无迟到、早退、请假、工作失误也不是自身能力 ...
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您好，我有问题工资问题想咨询您，我是一个分公司离职的员工，我是底薪加提成计算工资的，但是提成工资总公司因为不能实际过来我做的怎么样（其实做的到位）却已给商家打不通电话为理由，不给我结算佣金，分公司也只能让我提供证据往总公司反馈，我反馈了，也祝明什么时候给商家打电话回访的合适 ...
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无法理解，同时因为这个问题客户与公司未能达成一致，因此客户在考虑是否有必要继续还款； 综上理由，公司拒绝支付我离职前两个月的工资+绩效，2015年下半年 提成以及团队提成？ 2. 如果公司的个人提成制度一年内变换两三次，该如何结算我的个人提成部分？ 3. 如果我没有团队提成的证据及证明，该如何获得团队 ...
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这些员工离职了，公司无论在职与他们离职公司都从来没有差他们一分钱，并且按照劳动法的要求履行补贴，节日现金，销售奖励，工资预放，病假批准等，实际上一直在履行 会是这样，真让企业寒心，现在想请求劳动仲裁方面专业的律师指点，核心争议问题就是劳动合同，我想请问如果员工能力，诚信，专业都没了解我们就盲目签订合同 ...
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这个我没计较。可是我有12天加班，没有补休，于是跟经理提出，计算工资。可是经理跟我说，让我离职单填写到10月13日，然后从10月1日开始就可以不上班了。 问，如果我按照经理的话做，那么从10月1日到10月12日这12天的工资是否应该正常结算？还是就不算了？因为我也没想经理能给我加班费，但是补休时的正常 ...
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2013年春节假期前加班，年后辞职，3月份离职。在结算2月份工资时，3月份离职的员工不能结算加班费，这合法吗？ 企业性质是：个体户 对于这种企业性质是不是国家规定的法定节假日带薪休息可以无效？也就是说，国家法定节假日里休息的话就应该没有工资吗？ 以上问题希望得到帮助...
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的名义是这家外贸公司，劳动合同签订甲方也是这家外贸公司； 3.外贸公司和老板结算方式是：外贸公司按照出口金额收取一定比例佣金，其余利润划到老板个人银行卡上 月开始，￥15000/月，有银行入账记录为证。 我要问的问题是： 1.不及时发放工资，我是否可以单方解除劳动合同并且要求经济补偿金？ 2.能否拿到 ...
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09年9月我辞职离开这家公司,离职时只结算了当月工资,构成事实劳动关系，我想请教经验丰富的法律专家解答以下问题,本人表示感谢! 问题： 离职时劳动合同法已经实施，由于没签劳动合同，形成事实劳动关系，此时本人离职是按照新的劳动合同法条款执行还是按照以前的，如果按照新的执行，那以前签定的竟 ...
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我们09年6月上班，10年7月辞职，公司没签合同，但我们离职的时候公司在离职结算表上非得让我们签字确认“劳动关系存续期间，所有经济及劳动关系已了结清楚， 放弃其它权利的主张”。我们觉得这个内容不该出现在离职结算表上，所以想咨询下律师。有两个问题：1。要是可以主张双倍工资，理由是什么，因为我们都签了字了 ...
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