内容如下，不知是否合法？ 按季度支付原月工资30%是否合法？而且是 次季发放。 竞业限制业务 劳动关系解除后12个月内，雇员不得直接或间接从事，投资于或参与 雇员在公司任职期间履行本协议协定的义务，公司无需给雇员任何补偿； 2， 在竞业限制期间内，公司应按季向雇员支付补偿金。相当于雇员离职前十二个月月 ...
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内容如下，不知是否合法？ 按季度支付原月工资30%是否合法？而且是 次季发放。 竞业限制业务 劳动关系解除后12个月内，雇员不得直接或间接从事，投资于或参与 雇员在公司任职期间履行本协议协定的义务，公司无需给雇员任何补偿； 2， 在竞业限制期间内，公司应按季向雇员支付补偿金。相当于雇员离职前十二个月月 ...
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，担任研发助理一职。合同在今年7月8号到期，后又续签3年。另双方签订竞业限制协议，在劳动合同终止后的2年内，我需在离职后履行竞业限制义务，单位需要每月支付经济补偿金（1050元/月）。 由于找到新工作（找工作时避开了所约束的工作类型，新工作没有违反竞业限制 ...
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内直接或间接任职，也不得自己从事同类产品的生产经营或提供同类的服务，无论乙方因何种原因离职。双方同意由此所产生的补偿费已包含在甲方支付给乙方的薪资中。 十二条 乙方若违反竞业限制义务（本协议第十 第十一条），应当向甲方支付等于其离职前一年工资收入总额10倍违约金。乙方若同时违反竞 ...
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的问题想请教各位律师专家. 我们公司在劳动合同之外另签一份补充协议(所有研发部的人员全部都签), 协议要求雇员在劳动合同期内及解除或终止劳动关系后的一年内 报酬的1/3作为履行竞业禁止义务的补偿,公司在竞业限制期限内按月支付经济补偿. 请问这份协议是否有效, 如果员工离职(遵守竞业协议)公司是不是要按 ...
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违反竞业协议中的限制？ 另外，在竞业协议上没有注明公司对本人的补偿金额，只是说按照国家（当地）规定进行，打听得知在最后离职的时候会签一份补充协议，公司打算每月只补偿给我500元，还不够我现在月薪的10%，而协议上规定违约金是200万，请问这样是否公平合理？广州有没有明文规定补偿的金额？如果我 ...
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，劳动合同到期，提前一个月递交了离职申请报告，说明合同到期日离开公司，期间公司人力资源领导与我谈话，以要求我签署竞业限制保密协议，由于补偿太少而拒绝，单位 月按70%开基本工资，30%为绩效工资，年底一起开。还单独签署了一个保密与竞业限制协议，内容里有一条：乙方在甲方工作期间及离开甲方两年之后，不得将 ...
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你好，公司一个月前批准了我的离职申请，但是因为我不签竞业协议（入职时劳动合同上写有离职时需要签定竞业协议，但是该竞业协议范围模糊，大大超出了我们协定的范围），公司一直不给我开离职证明，请问我如果想自离的话，凭什么东西可以去下家入职，是否还要被竞业协议限制...
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因为不满公司待遇，申请离职，当时为了顺利离职，离职当天签署了竞业协议，协议中没有明确补偿费用等，也未给予相关补偿，协议对个人有限制？ 问题补充：协议中没有写 ？本次在我离职，企业在得知我已和其他企业达成合作意向，却要求我签署竞业协议，协议中只有对我个人的要求，未提及企业对我的补偿，因辞职时间较短，如果 ...
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是我所发展的客户）如果收回不了需自交800元，不交者次月扣工资1600元，当时感觉不合理所以辞职。 2）竞业限制中写的竞业限制期为三年，是否合法？是否具有法律效应？ 3）竞业协议中并没有说要给竞业补偿金，我该如何去要我的竞业补偿金？ 或者我是否可以 ...
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