合法。另外，在签订劳动合同之前，用人单位要求我写了一份协议书，内容一样，如果离职，需缴纳5000元岗位培训费，否者档案扣押。据一些已经离开的老员工说，除了五 中单位承担的部分全部退还，否则档案不给调出。请问，这种做法是否合法，如果不在劳动合同上签字，单位就会选择开除，要缴纳五千元，如果签了，要走还是要 ...
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在一家单位工作了九年的时候，单位通知解除合同改为劳务派遣，之后工资收入与单位直接签订合同的员工差距加大，甚至达到三倍还多，请问这样合法吗？我该如何维权。现在工作已十五年了。谢谢！...
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本公司有聘用保安，均为社会在职内退人员，签订的为劳务合同，但是有一名员工今年满60岁，我们希望与其解除劳务合同，是否合理？...
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;08年起已连续和厂里签订了两次劳务合同这6月31号到期后该续签无固定期限合同！请问劳资双方就合同和附加条款不能协商一致导致员工不能续签怎么办厂方根本 离厂有经济补偿吗在续签合同时厂方要求签另外的协议书(如中止以前的工龄或是别的有损员工利益的)而导致沒能成功续签无固定期限合同的员工能得到经济补偿吗？...
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希望到游戏公司工作，只是暂时在此。故该公司并未给其签合同。 2、2012年10月份，该公司收到该员工的劳动诉讼书，索赔10倍赔偿。该公司不同意。 该员工表现 人无签合同 ，公司发工资，也是老总私人转账。故，辩解为劳务关系。以此摆脱劳动仲裁的纠缠。 突发变故：老总突然记起其曾在3月份，给其开过一个信用卡 ...
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2011年7月1日签订劳务合同，试用期六个月。 同日签订培训协议，协议为三方，甲方（公司）、乙方（培训机构）、丙方（我）。培训费用为6000 继续上诉还有胜算吗？ 内容补充：1、甲方和乙方是有独立的法人，独立的财务结算，但是乙方法人是公司的内部员工。乙方注册地址和甲方一致 。 2、实际培训内容为上岗的 ...
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我是一名企业员工（属于劳务派遣工），由于2010年5月份我还在哺乳期内，该企业未通知我去签订劳务合同，将与2010年12月底因“末位淘汰”的理由，将与我 （哺乳期到2011年4月底）望各位律师给予指点，谢谢！！！1：如果能与劳务公司继续履行劳动合同，还能回原企业上班吗（我特想回到原单位）？ 2：如果回 ...
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在未告知我们的前提下强制性要求我们签订劳务派遣合同 未提交转正申请 公司自动变更为正式员工 现在准备辞职 但未提前三十日申请 公司要扣除一个月工资抵押 请问我能怎么办...
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您好！入职当天我和公司签订了一份培训协议和一份劳务合同。培训协议约定必须干满6个月，否则要支付7千元的费用，在培训了一周后来到项目上，发现这边并没有公司的员工，有种被坑的感觉。现在若是离职，是否必须向公司缴纳费用？...
//www.110.com/ask/question-12805013.html-了解详情
您好！入职当天我和公司签订了一份培训协议和一份劳务合同。培训协议约定必须干满6个月，否则要支付7千元的费用，在培训了一周后来到项目上，发现这边并没有公司的员工，有种被坑的感觉。现在若是离职，是否必须向公司缴纳费用？...
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