劳务派遣到A公司，为期2年，终止于2011年7月。 目前在该公司就职不到半年， 该公司提前30天通知与我终止劳动合同， 等于我被通知解聘后还要在该公司上30天的班， 该公司以支付我最后这1个月的工资作为理由拒绝赔偿，是否合法？ 我有权益索要半个月的工资作为赔偿 ...
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加班费方面，公司采用内部报销的方式用车费发票代替加班费（报销单内容是写明车费），是否合理，我每月没有工资条签字，且工资条也没有发放加班费的任何证据，我能否 没有足额支付工资，能否得到经济补偿N+1和这半年的所有加班费？且能否立即终止劳动合同，不需要提前一个月提出书面申请？希望各位律师能帮助我一下，谢谢...
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签了合同，我现在想离职，但是领导说合同期内是不允许理智的，我看了合同，上面说可以提前两个月以书面形式提交离职，但是需要补交剩余月份的违约金，现在还有一个问题 ，而合同里注明若公司未给我上社会保险，那么我就可以终止合同，我想问下，现在我是否可以以此要求解除劳动合同？但是未缴纳保险前的几个月是有补保险的钱 ...
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我于2007年入职物业公司，劳动合同签订是07.11-10.12，之后转签到商业公司（商业公司与物业公司隶属于同一集团公司），合同期11.5-15.12，于16 人事找我谈话，有意劝退我，并给予赔偿金，上报至集团后至今仍未有音讯，我担心公司是否会以岗位调动、降职降薪为由逼我主动离职？目前我手上有合同及 ...
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公司突然宣布提前解散，是否应成立清算小组后，才能对员工的劳动合同进行终止并计算经济补偿金的相关程序。...
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为1年零3个月。现在公司以不能胜任工作为由希望与我终止劳动合同。我想问一下离职补偿金的计算方法。 公司的说法是：提前一个月通知我，补偿我下个月的税前工资。 我的理解是：公司在补偿我下月税前工资后是否还要补偿额外的离职补偿金，即再补偿1.5个月的金额。（工作1年不到半，按1.5 ...
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我爸在11年上班期间发生工伤10级，之后还一直在工厂上班，今年1月退休，按正常是有15个月工伤补助金，但今天去劳动仲裁局咨询后说属于正常退休，不是提前终止劳动合同，所以工厂无工伤补助金补贴，是否如此？...
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我在一家公司工作10年了，06年以前是劳务工，后来转为合同工，现在公司把我们这部门剥离出来，重新成立一家分公司，但之前的合同没到期，提前终止合同，像这样的情况，我们之前的是否能够获得赔偿...
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公司提前终止劳动合同，计算经济补偿金12个月中涉及产假期间。公司在此期间不支付工资！只有社保支付了生育津贴。请问计算经济补偿金时是否需要把生育金这部分算在12个月的收入总计中?...
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请问旷工三天公司除名，并且旷工一天扣三天合法吗？谢谢~关于公司因旷工除名立即终止劳动合同，没有提前一个月通知，是否有经济补偿，请专家指点，谢谢~...
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