公司开除我，说我违反劳动合同法39条，让我解除劳动合同，我能否得到经济赔偿...
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律师您好！我想请问一下，企业违反劳动合同法，本人申请工伤理赔时能否获得经济补偿和工伤赔偿...
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1、企业内退人员，到新的用人单位工作的，新的用人单位是否应该按照劳动合同法的规定，与其签订书面劳动合同？ 2、如果新用人单位不与其签订书面劳动合同，是否支付二倍工资？ 3、如果用人单位终止劳动关系，新的用人单位是否支付经济补偿费？...
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我的劳动合同快到期了，我看了劳动合同法第四十六条第五项，说劳动合同到期公司是有经济补偿的是么...
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劳动合同到期，用人单位不与续签订，请问用人单位按劳动合同法给与的经济补偿难道要交税吗？...
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律师你好:我想咨询个有关合同法问题，我是个搞技术的，目前有两个专利，都是汽车节能环保产品，2015年10月18日，浙江瑞安一企业负责人对我项目很感 都保留着对方保证金银行转帐回执，随后就玩失踪，每月薪资也不到位，当时合同约定，一方违约应承担法律和经济责任，请问我能解除合同吗？应该走什么途径？请赐教！...
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.1.1终止，故于我签订劳动合同也同时终止。。 在与单位就经济补偿问题协商达不成一致的情形下解除我劳动合同，这种情况是否属于以下条例?? 《劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除 ...
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以合同将要期满，双方不续签的理由劝劳动者提前离职，并表示不会按劳动合同法进行经济赔偿；后因劳动者不同意，用人单位提出第二方案：劳动者可以按照合同工作到合同期满 宣传派单工作。协调过程中，公司法人表示自己不懂法，不讲法。拒绝按照劳动合同法的规定处理。本人已在本用人单位工作第二年，还有2个月期满。试用期三 ...
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《劳动合同法》第十四条第二款第三项的理解 第一种观点:连续订立两次固定期限劳动合同后，如果劳动者没有被依法终止劳动合同的条件,只要劳动者提出订立 订立两次固定期限劳动合同后，只要用人单位在合同期满前通知劳动者不续签且支付经济补偿金,则可终止劳动合同.(主动权在用人单位) 在北京司法实践中支持哪种观点? ...
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公司按照劳动合同法第四十四条第五项：用人单位呗吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，提出终止劳动合同，普通员工补偿N+3的经济补偿，我在该公司12年，目前是产假期间，给我的也是N+3的补偿金。我跟公司谈了好几次，现在公司提出将我 ...
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