你好，我的月基本工资是1365元，已经低于烟台最低工资标准，月绩效工资是1215元，单位支付给我的周末每日8小时加班费也是按我的月基本工资1365元除以21.75个工作日再乘2倍支付。另当初单位给我的入职通知中写明的绩效工资随单位效益变动。请问我的基本工资是否应按烟台最低工资标准执行， ...
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合同到期，新合同单位把现有工资给拆分成了基本工资➕绩效工资！这样合法吗？照这么说绩效工资单位如果已业绩不好为由不发放的话，那新合同的工资就将低于现有的工资？这样的合同合法吗？...
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发放.在怀孕期间（事先已告知领导）突然部门改制，部门所有人的工资降为1100，另外由负责人打分发放绩效工资（多做多得 少做少拿这种，例如这个月手头上没什么事则只拿1100 剩余的原本属于我的工资则滚入部门的工资池进行二次分配）. 这样每个月扣掉社保之类的只有600左右. 现在怀孕 ...
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产假期间绩效工资，交通餐补话费补贴是否该正常发放？ 公司人事给我的答复是:生育津贴就是你的产假工资，产假期间的工资由社保中心承担。两种发放模式，一 公司每月不发工资，等生育津贴报下来一次性发放给你。二，公司每月正常发放工资，但生育津贴就不再发放给你。 社保中心答复是视同正常上班，该发的都发。 但绩效与 ...
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律师您好，公司实行考核制度，先前没有跟我们说绩效工资占工资的比例，当我们做错点事情直接从工资里面扣钱，这是违法的吗？绩效工资应该占工资多少比例呢？...
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并未交纳任何的保险，经咨询，公司答复我一年后予以缴纳；目前公司一直拖欠我们工资达3个月未发放； 像这种情况的员工不在少数，请问专家，根据新劳动法，该公司做法是否合理，其中哪些方面违反劳动法？我们应该怎样保障自己的合法权益绩效工资也一直未发放，给我们的印象是公司在故意扣我们的工资...
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律师您好，我想问一下，这个计算公式中，生育津贴=(单位上年度职工月平均工资)÷30×规定的假期天数。单位上年度职工月平均工资包含绩效工资吗？我们公司工资包括基本工资、绩效工资和奖金三部分内容，这里的月平均工资是否包含所有项目呢？...
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各位律师，我是前央企员工，在职时我的工资分为两部分，一是基础工资，二是绩效工资。7月我离职时，申请要半年的绩效工资，公司口头说年底会核算工资总额才可以发放。现在年底了，公司口头告知我多少钱，我从其它渠道得知，与我同岗位的年底工资远比我高出很多，我是否可以申请劳动仲裁。...
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分开发工资的，后面从2014年7月份以后，公司以亏损为由一直拖着绩效工资不发，光发基本工资，那百分之二十工资一直拖着不给。3：我在公司一直是包吃包住的， 年没和公司签劳动合同已过了经济补偿时间。现也几次问公司什么时候发未发的工资。公司每次都是答应说等公司经济好起来后再补发给我们，但是现在都拖快半年了也 ...
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怀孕7个月，公司考核制度调整，全部人员工资由固定工资变成 固定+绩效工资，且固定工资部分非常低，大概只占40%，这种方式相当于变相降低孕妇的工资，因为怀孕必然无法完成绩效，这是否符合劳动法，对于孕妇来说，要如何维权?...
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