，目前已经过期8个月了，但是公司没有找我续签，我们之间的劳动关系是否还有效，今年1月开始公司发布考核制度，制定销售目标，没有完成目标的，只能拿工资低薪，公司是变相裁员，导致我现在拿到的工资只是去年每个月工资的一半，我该如何维权，2008年至今公司没有按我的工资购买 ...
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，目前已经过期8个月了，但是公司没有找我续签，我们之间的劳动关系是否还有效，今年1月开始公司发布考核制度，制定销售目标，没有完成目标的，只能拿工资低薪，公司是变相裁员，导致我现在拿到的工资只是去年每个月工资的一半，我该如何维权，2008年至今公司没有按我的工资购买 ...
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半月赔偿三个月的工资，后来领导又不赔偿，只是说给我交社保公积金，产假工资发放，现在就写辞职，哺乳假工资折算成小时工资，如果我不同意他们这个协商，从下周起会实行新的考核制度，安排工作我肯定会完不成，到时候也不一定能拿到全额工资，最终会逼着我走仲裁上诉的，这种情况 ...
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出现重大违纪行为将我从项目经理降为保安，我每年都被公司评为优秀员工，每个季度的考核都是公司最高分，我不同意公司的不合理要求。我以书面的形式分别给用人单位和 我这么做行不行？现在公司正式发了解除合同的通知，说是我调岗后存在消极怠工、旷工等行为严重违反违反公司制度。但实际上我是没有违反，请问现在要怎么办？...
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因营销部没有完成公司规定的销售目标，然后公司按公司规定的考核制度对营销部负责人进行扣罚工资，当事人认为，造成完成不了销售目标公司也应该承担一部份责任，于是向公司提出申请是否可以对罚扣工资方面酌情处理（少扣罚些），申请的理由是1.因大环境的影响 ...
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本人单位从1月份开始执行开百分之七十工资标准，我与二月份提出辞职，向单位索要1月份剩余百分之三十工资，单位说不符合劳动法，用人单位只需要支付地区最低生活保障工资，其余工资可以按照公司自己的考核制度决定升降，请问我的单位说的对吗？我还能要到那百分之三十的工资吗？如果能依据是什么？...
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”的文件，其目的：一是提高教师工资待遇；二是用以激励教师工作积极性。可是从2009年以来的实施方案来看，将教师工资的30%抽出，除了通过对教师的工作进行考核发放外，其中还要每个人承担中层干部和班主任的特殊津贴。换句话说：一个教师就算工作量是足的（相对校内），师德过关，但年终也拿不全自己的30%的绩效 ...
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与公司签订的劳动合同并未提到社保一事，现工作两年还未正式办理离职，我应该去投诉还是去举报公司的违法行为呢？之前去投诉劳动仲裁科工作人员说我证据不足不足以被支持，当初公司尚处于起步阶段，各项规章制度考核制度不完善，所有没有相关有关提成和社保的规定，所以手里自然没有有力证据，难道就讨不回公道了吗...
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与公司签订的劳动合同并未提到社保一事，现工作两年还未正式办理离职，我应该去投诉还是去举报公司的违法行为呢？之前去投诉劳动仲裁科工作人员说我证据不足不足以被支持，当初公司尚处于起步阶段，各项规章制度考核制度不完善，所有没有相关有关提成和社保的规定，所以手里自然没有有力证据，难道就讨不回公道了吗...
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