，依照国家劳动法之规定，员工每月应出勤 20.83 天，并计发 21.75 天的工资；公司又规定月满勤 26 天， 超出劳动法之规定的天数， 计发双倍 为2500元/32.09=77.907元，由于法定节假日要算加班工资，法定节假日从来不安排加班，考勤满26天领2500元工资，如果请一天假，则要扣除两 ...
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，非常感谢~另外，告知我从今天开始就不用去上班了。 对于法定节假日加班工资也存在异议，依照相关法律应该是在原有工资基础上三倍的，但从我来到这家公司，就未发过三 一之前的加班工资为原有基础的两倍，如果我没算错的话。自去年十一开始降低了加班工资，成为原有基础的一倍，问人事原因，说是因为轮到我上班了，本就该 ...
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一致了，综合工资跟基本工资是不一样的。 2012年1月28日到2012年1月27日综合工资是2500元扣除保险之后不到2300元，2010年之前是没上保险的。 2、法定节假日加班工资情况 我们单位所有的法定节假日加班都是按北京最低工资支付，当时我们公司同事都提出过异议，他说闵娟说了 ...
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一家单位工作5年，节假日加班重来没用加班费，并且法定节假日不上班或者请假还要扣工资，现在公司以三个月销量不达标为由劝退我，也不给补偿，还威胁说不写离职申请上班也不发工资，后再次打电话并录音询问这件事，已承认，但狡辩说当时没把下一句话说出来，可以不辞职，帮换地方， ...
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个假话假证据事实如下！请求湖北省宜昌市三峡坝区法院保全如下证据！ 1：加班可以不给加班工资！ 2：劳动合同可以不签！ 3：劳动合同可以代签！ 4 明细表！ 18：员工没有休息日，因为客人天天来洗澡！ 19：国家没有法定节假日，因为员工从来没有休息过！ 20：333个木柜有甲醛，员工中毒概不负责！ 21 ...
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2013年6月底进入该监理公司做监理员，老板承诺一年3万到5万的工资，当时也没有签订任何书面形式的合同材料，2013年8月份至现在一直在开发区某工地 的。从进去该公司开始，工资每个月1800元（不算加班），加班按照每个月36小时算的，每小时10元，一共2100元，即使法定节假日加班，也是10元每小时， ...
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一个月做满172工时就拿基本工资变更成现在的做多少拿多少，没有保底工资，按照1工时*9.5元算（以2400的基本工资为例： 原来做满172可以 逐年下调10%到60%，车间星期六，星期天，节假日加班按30元一天算（正常工作日加班没有加班费）。国家法定节假日我们没有工资，上个月因为春节放假，车间1.2. ...
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2001年进入公司工作，签订劳动合同，但劳动合同条款是公司规定的，公司要求签字就好了，所有员工也不清楚具体内容，以后就是每几年一签，工资也是公司说了算，有多有少，从未有过节假日及加班工资。2013年4月由于连续工作身体吃不消在工作中出现了小的疏忽，造成了的损失我 ...
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执行，公司下发的薪酬管理上也规定了发放绩效工资。放定节假期间的加班，公司也不放加班工资，但是合同上说了，法定节假日的加班按有关法律、法规发放工资，但是 ，但是通通只发300。公司这样做对吗？我该怎么办，可以要求公司补发绩效及工资及补缴保险及公积金吗？他们违反了劳动合同法的那些条例，我该怎么讨回应有补偿 ...
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在这家公司工作了一年，礼拜六礼拜天节假日都有加班，都有提交加班申请，有工资明细，公司从没支付过加班工资，并且说加班工资就包含在绩效里面，绩效是固定的，请问这种情况可以申请劳动仲裁吗？仲裁成功的几率大吗？...
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