合理吗，没有把具体工资情况在合同里写清楚？2.合同中说：如乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，并要求乙方赔偿人民币捌仟元。第一条说严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除，除名，辞退条件的。这条这样合理吗？3.如果和公司签了三年合同，中途要辞职走 ...
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旷工一天罚款100进行罚款，罚款是否有法律规定标准（劳动者合同规定工资为2000元）， 6、用人单位制定的规章制度是在签订合同之后，开会告知员工后张贴出来，是否算作通过民主通过，以及是否有效？ 有索要押金时的录音（其中包括用人单位承认押金事项 及有过口头同意劳动者离开的证据） ...
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现在拖欠我4个月的工资，我工资本是3500元，现在因为公司不盈利把工资给我调到1200元，公司还制定出一些规章制度，要强制我们离开公司，要不就按旷工处理，公司说旷工半个月可以以开除处理，我应该怎么办，如果我离职公司的工资，提成，还有出差补助是否能要出来，怎么要？？ ...
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、电教、卫星接收及闭路电视系统等实验室工作，并组织带领化学老师组建了轻校的8个化学实验室，起草制定了实验室的各项规章制度、并在88年评聘为实验师。 1993年至1996年筹建学校工贸技术公司，并任付总经理兼第一分公司经理，承担了全院的学生金工实习任务，三年合同期满后， ...
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，现在要我签无固定合同，公司把签了合同就默认同意他的员工手册全部内容。劳动法讲用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会 ...
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乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为 2170 元。每个月的五险一金是420，到手工资是1750？还有餐补和全勤奖也不给注明。...
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我公司是一家小型公司，员工人数百人左右，无职代会无工会，我想请问一下，公司如要制定规章制度，怎么做才能算是法律意义上的民主程序？...
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（包括给甲方造成的直接或间接损失）。 5. 在本合同有效期内，乙方应当严格遵守甲方制定的一切规章制度。 6. 在本合同有效期内，乙方应当依法经营，若发生诉讼由此给甲方造成损失（包括乙方被财产保全导致甲方房屋被查封），乙方应当具实承担。 7. 乙方 ...
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条 乙方应按照甲方安排的实训、日常工作及要求，认真履行工作职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。 第六条 实训费用：人民币15800元（含虚拟现实基础技能和外包项目实训） 付款方式：1、一次性支付2、每月工资中扣除，分期贷款。合同期满后，15个工作日 ...
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结束后，如甲乙双方协商一致，可签订正式的劳动用工合同。 3、 劳动纪律 1 乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，严格执行岗位操作规程，忠于职守，按时、按质、按量履行甲方所予以的任务，爱护甲方财产，保守甲方的商业秘密。 2乙方需遵守安全操作规程，因为违章发生工伤事故的 ...
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