是9月十五号来的，试用期是一个月工资600，后面是每个月850元，我这个月11月11号提出辞职，今天是十五号他们找我谈话说，25号发工资我就可以离职了，但 时候这些事就是未干满一年不发工资这些事他们没说，也没和我签什么合同，我也提前打得辞职报告！还有他们说未干满一年是给他们公司带来了损失。请大家告诉我 ...
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情况是这样的: 我在年初进入原公司(A),签订了劳动合同.五一期间公司又让所有员工重新签了一份.新的合同我签字了,但至今没给到我手里.我手里只有原来的合同. 因为A有拖欠工资的情况,试用期三个月无医保,并由于各种原因至今未上医保.并且待遇什么的都不咋地.我在六月初向原公司提出离职.但是他们 ...
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实际上8个多月没有给我转正；导致我一直拿试用期工资； 2、当时签的劳动合同，向公司人事索取，公司人事以找不到为由不给我； 3、4月与5月上海疫情期间，我们上了10多天班其它时间公司要求居家办公，公司仅发一部分工资，说没上班时间没有工资； 4、公司无缘无故动不动找不是理由的理由扣我们款； 我想请教我想 ...
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工作面试时候没有提到薪资待遇这些，是看招聘网站自己知道的，没有签劳动合同，公司是老板和他老婆开的，他老婆负责发工资，但是上班期间多次无故责骂我，忍受不了提了离职， 到了发工资日没有我的，我主动问，说我没走离职流程不给发工资，后来又说提成不转正不给，问老员工知道试用期是3个月，现在协商，只给一半的工资， ...
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你好，郭律师，想咨询一下劳动纠纷，去公司上班刚好一个月，未签劳动合同，也没有约定试用期，在发工资却说有试用期，一个月刚满的第二天公司就突然口头通知让我不用来上班，说是岗位不需要人了，让我办理离职手续，我还没答应，这么情况，有补偿金和赔偿金么？离职手续先办还是不办。谢谢！...
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22号入职的，过了几天签了试用期的合同，然后觉得不太合适就在12月5号办理了离职手续，公司是单休，期间没有请过假，十五号是发工资，今天跟人事要钱，人事说 是没有工资的，然后说十一月份只有五天真正上班的，还有十二号的考勤她们看不到，就准备不给我们工资了，我这个钱还能要回来，我算了一下我总共上了十一天的班...
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22号入职的，过了几天签了试用期的合同，然后觉得不太合适就在12月5号办理了离职手续，公司是单休，期间没有请过假，十五号是发工资，今天跟人事要钱，人事说 是没有工资的，然后说十一月份只有五天真正上班的，还有十二号的考勤她们看不到，就准备不给我们工资了，我这个钱还能要回来，我算了一下我总共上了十一天的班...
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22号入职的，过了几天签了试用期的合同，然后觉得不太合适就在12月5号办理了离职手续，公司是单休，期间没有请过假，十五号是发工资，今天跟人事要钱，人事说 是没有工资的，然后说十一月份只有五天真正上班的，还有十二号的考勤她们看不到，就准备不给我们工资了，我这个钱还能要回来，我算了一下我总共上了十一天的班...
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说总部不给批 还让我继续上班。2017年6月5日入职的，试用期到9月5号 工三个月。当时签的合同上写的是试用期满后我如果提交书面转正申请，领导考核没问题就转正 ，因为我的下家人事正在催我要交社保的那个手册证书，上一个公司不给我办离职手续 所以我没办法答复我的下家，下家没法办我的社保 就没法给我发工资了...
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做美导工作的，这一行一般都不签劳动合同，我是7月20号开始上的班，说好的，试用期一天50元，时间为7天左右，正常8月15日发工资，给果临到发工资了，告诉 发了通告我不用去了，我就没说什么，就离职了 现在到9月17号了也不给我发我该怎么办，不说发多少，一分不发，我有点接受不了，刚来公司的时候是说好的， ...
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