2600了，那转而言之就是说公司的意思是四月份就给我转正了的。然后我说我还是打算离职。好了，这次六月底，公司发了四月份的工资，我收到的只有1960，也就是说，公司看 按照法律的规定，这样子行吗，老板的意思是我入职时候签的试用期合同跟正式合同时同一份，上面写的是试用期1-3个月。 我需要你的帮助！谢谢。...
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关于劳务纠纷的问题 13年2月18号开始进公司，一个月试用期后3月18号变成正式工，到现在为止公司一直没有交社保，也没有签合同。因为和老板私人有 ，法人换了，老板还是同一个。这样的话，是否能够照常顺利求偿，需要额外准备什么申诉材料吗？ 问题五：需要准备哪些有力的证据？除了有第一个月开始每个月的工资条， ...
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我是一名员工,从11年5月进入单位,试用为三个月,在8月左右从试用期转为正式员工,但转为正式员工后没有签订劳动合同,而只买社保,也由于不是当地 当地的员工却是自己办个人社保,再转公司,请问这里有什么问题?然后现在想离职,因为没有签劳动合同,需要注意什么,在劳动法上说没签订的默认为还是视为无期限劳动关系 ...
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，合同期限为2008年6月26日至2011年9月25日，其中前三个月为试用期，后三年为服务期。 工资变化： 2008年6月26日至2008年9月25日， 提起仲裁的权利，我现在应该怎么做？是等到公司提起仲裁再想办法，还是提前需要做点什么？ 2、 如果提起仲裁，我有可能赢吗？——感觉公司很狡猾，好像对我 ...
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一家私营企业任职，试用期为六个月，我在试用期内跟经理打电话提出辞职，提交人事部。之后领工资的时候曾想办理离职手续又因经理不在无法办理，09年1月份回家过春节，之后回去 律师，我想问的是我应该怎么交涉？我跑到那个公司去怎么着也得说两句什么吧，就算法律条文也得拿出来拍一拍他们吧？！我上去就说，你们这么做不 ...
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职手续的时候，约定试用期是2个月，我们签订劳动合同的日期是2016年3月31日，合同期为1年，合同只有一份，没有按要求一式两份，离职前我把劳动合同复印 ，所以他捏造出公司资金紧张的事。 根据以上所诉，我这边如何向公司提出赔偿、具体什么赔偿，以及大概的金额。 我这边有：1、《入职登记表》（原件，但是没盖 ...
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的员工试用期都是没有工资的。”然后我说没有这回事吧，只有刚进来试用期的工资可能会比正式员工工资少的说法，而不是没有工资的。老板却说在我们这里工作的 那四次的工资要如何和用人单位如何进行协商？如果协商不成，还有什么拿回我那四次的工资？需要那些资料？ 因为大学生兼职很容易被用人单位欺骗，他们以为我们不懂法 ...
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本单位员工入职一般有一至三个月的试用期，试用期过后公司觉得合格的就会转正留用，并缴纳五险。不合格的会通知员工领取工资办理辞退。转正后的员工缴纳五险但没有签订劳动合同（因为现在劳动部门在缴纳保险时也不需要做合同签订什么的了，所以就没有再签),现在公司部门员工说辞职就走人，公司弄的很被动。请问 ...
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我是一名员工,从11年5月进入单位,试用为三个月,在8月左右从试用期转为正式员工,但转为正式员工后没有签订劳动合同,而只买社保,也由于不是当地 当地的员工却是自己办个人社保,再转公司,请问这里有什么问题?然后现在想离职,因为没有签劳动合同,需要注意什么,在劳动法上说没签订的默认为还是视为无期限劳动关系 ...
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销售岗位，底薪为3000元每月，入职前与公司达成一致试用期3个月，试用期内业绩要达到1万美金否则自动离职，入职第二周后签订了合同，里面对试用期的期限 这样做是否违约，我是否有权利要求恢复正当的试用期并享受试用期内的带薪年假，如果用人单位强制缩短试用期我是否可以得到相应的赔偿，需要准备什么证据。谢谢！...
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