的人还在正常上班处理事务的。 首先是我部门主管跟我说公司困难，不需要这么多人手，要辞退我，但是没有补偿金，希望我理解，我说按照劳动法来处理（我 支付任何经济补偿金:甲方因经营管理和业务销售等原因，需要对乙方工作岗位或工作地点进行适当调整，而乙方不服从工作安排的。本情况视为乙方严重违反甲方重大纪律规定。...
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“无法胜任者需再培训换岗，如果还不合格可以辞退”。本人目前情况完全不符合。本人平时上班无迟到早退旷工，上班每天的工作量也不少，工作2年以后没有被投诉过，也没有违反公司的规定，想了解如果部门老大非要劝退是否可以拒接或者劳动仲裁要求合理的赔偿？现合同还有1年到期。 ...
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续签了三年。到11年6月之后一直未签过书面合同。期间公司性质由民营变为被国企收购，合同法规定如超过1年仍未签订书面合同，那即视为单位与员工签订无固定 劳动合同，是否过了主张双倍工资的诉求已过了仲裁时效？现在公司以严重迟到违反公司规章制度要求辞退我，不赔偿经济损失，我是否可以以未签定书面劳动合同要求双倍 ...
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员工的合同到期日是2010年12月31日，后来忘记了续签合同这个事情，2011年3月5号此员工因为违反公司规定被辞退。但是现在这个员工告到劳动局，劳动局要求我们公司协商解决或者劳动仲裁。那我们选择哪种方式对公司比较有利？两种方式对我们公司有哪些要求？请您尽快给我回复谢谢！...
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我是一家公司从事人力资源工作，公司在2009年11月30日雇佣一名销售人员，2010年7月因其严重违反公司规定予以辞退，但我是2010年4月来到公司的，中间交接环节导致未与销售人员签合同，现在他到劳动监察投诉我们，但我公司领导可以赔付他的社保费用，但不愿赔偿双倍工资，请问我该怎么做？？...
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，该员工多次在上班时间与其他同事闲聊，经过多次教育并没有改正，因为我公司属于生产制造类企业，这样的情况会造成一定得经济损失，降低工作效率。所以于 提出对他进行赔偿，请问这样的要求是否合理？如果赔偿的话，应该是多少？我们公司一般规定是赔偿一个月的工资。请问是否有相关的法律可以解释！谢谢您百忙之中回答我的 ...
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您好，我们公司有一个规章制度，但是这个制度并不是由员工代表商议讨论定制的，是公司强制性规定的，你要是不签这个制度立马就不能工作，后期违反了这个制度，同时怀孕了，这种情况公司能辞退我吗...
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你好！我在某公司应聘了一个职位，应聘的时候就给我说试用期为七天，双选期，试用期间自行离开没有工资。我试用了七天并且还超过了，在这期间我无违反任何规定，但是今天公司给我说我不符合公司的要求，把我辞退了，还给我说没有工资，我想问一下有工资吗？...
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职工去年4月发生工伤，公司9月要求该职工做伤残鉴定，该职工听鼓楼医院主治医生说伤残不够10级而不做，公司将工伤认定书交社保，医药费已报销。现该职工因严重违反公司规定而辞退，但此时该职工要做伤残鉴定，如何处理？是否必须由公司提出鉴定申请？...
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我想咨询劳动纠纷问题，我昨天刚刚离职，我在这家公司从5月4日工作到昨天晚上 我想咨询劳动纠纷问题，我昨天刚刚离职，我在这家公司从5月4日工作到昨天晚上，她没有给我入五险，以我违反公司条例规定辞退我。还有我的一部分回款没有拿到，要是我请劳动仲裁的话，会不会她就彻底不给我了呢...
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