并明确说明无法参加第五个夜班的工作，经理当时并没有拒绝也没有同意，事后到公司被告知按旷工处理与经理发生争并有一些推拉，并没有构成任何伤害。经理事后报警说被我打了，验伤后并无任何伤害，派出所让公司自行协商。现在公司以打架、辱骂上级领导严重违反公司规章制度为由强制开除。这种情况下我是否可以要求公司进行 ...
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公司要求我大年初三、初五值班(公司曾让我们签过一个协议:节假日值班一律按调休算，没有加班费)，我无法值班，于是公司发布了一个公文:不按时到岗值班按严重违反公司规章制度做开除处理。部门负责人也找我谈过，让我主动提离职，请问，公司的这种行为是否已经构成违法?我能否以此要求他们做出经济补偿?...
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须变更乙方工作地点的； 以上情况若乙方拒绝变更工作岗位或工作地点的，视为乙方严重违反公司规章制度行为，甲方可视其单方面解除劳动合同，并且无需支付任何经济补偿” 公司要给我调到业务员岗位，薪资和待遇与之前的网管岗位完全不一样，请问公司这合同上这样写合理合法么？如果不合法的话，我们还都签字了，这份合同 ...
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派遣公司都未提前通知我合同到期不续签合同，我到派遣公司询问，派遣公司出示一份用工单位以我违反公司规章制度为理由的辞退书，日期是9月27日。现在劳务 合同，不予补偿，我认为这是为了规避补偿金而做出的违法解除行为。 《现在派遣公司也认为用工单位理由不充分，要求用工单位提供证据，协商解决，但用工单位认为合同 ...
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派遣公司都未提前通知我合同到期不续签合同，我到派遣公司询问，派遣公司出示一份用工单位以我违反公司规章制度为理由的辞退书，日期是9月27日。现在劳务 合同，不予补偿，我认为这是为了规避补偿金而做出的违法解除行为。 《现在派遣公司也认为用工单位理由不充分，要求用工单位提供证据，协商解决，但用工单位认为合同 ...
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让离职并且一周内交接完成并离职合法吗？ 由于当初说一起创业口头承诺非常多等公司盈利后却又不兑现，现在赚钱了一直招人做技术备份并让我离职了。现在 当初公司初创一般都是弹性工作时间基本每天都迟到并且晚上加班到很晚，如果公司说违反公司规章制度经常迟到才开除的，算合法吗，现在我感觉自己很被动，并且听说需要提前 ...
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工作效率低下，没有业绩，也曾经有一次在公共QQ群里面发表不正当言论，违反公司规章制度，所以公司要辞退他，12月初正式通知他要求他辞职，他说考虑下，然后一 仍然不同意，要求支付6000，否则走法律程序。一直强调后面工作不好找，要多赔偿。公司认为是属于敲诈行为。而且据了解，他上一份工作也是被开除，原因是要 ...
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一家电子厂工作，本人于2016年10月17日晚18：30左右在公司门口与朋友等待朋友下班，与公司本部门经理发生口角，并已报案110工作人员已经协商解除矛盾。 发生冲突为理由开除，并处罚金600元。本人与公司服务2年5个月，工作期间从未出现过重大异常，本人认为公司有违法解除合同之嫌疑，现向各位熟悉劳动法 ...
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5个月，每次都是他给我卡，我取了钱然后现金给他5000元，且取钱的时候他也在公司，后由于他嫌工资太少要求加工资，我没有同意，他就把我举报到公司，说我侵占他工资5个月，公司就以我严重违反公司规章制度中的；侵占员工工资为由，把我开除了，请问这样符合劳动法吗？需要支付赔偿金 ...
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请问我在一个公司工作了15年，现在公司要派我去外省工作，我不同意去公司是否可依据不服从公司安排违反公司规章制度要求我辞职？我可不可以申请补偿？补偿标准是多少？...
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