签订劳动合同。我工作一个月后，是我主动向老板提出签订劳动合同的，然后老板拿出一份用工协议书给我签，我觉得不合法就没签，老板说不签可以，让我签另一份不同意签 了，老板没有购买社保，所以跟老板要求辞职，老板说明年三月份等招到人后才可以离职，请问我该用什么方法能尽快离职拿到工资呢?进公司还有压一个月的工资。...
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6个月，今天公司跟我讲跟我签合同，我想问一下，之前的6个月能不能申请赔偿，能的话有多少？还有就是如果我现在跟他们签订劳动合同，合同日期是从6个月前开始算还是从现在开始算？现在跟公司签订合同后，之前的6个月应该怎么计算工资或补偿（当时跟我讲的是试用期1-3个月，试用期工资为 ...
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固定合同 我写了份要求签订无固定期限劳动合同的申请 公司的回应是“你要是写这个申请的话 公司是不会再与你签订劳动合同的” 我现在该怎么办 另：我提交的 的话是赔偿多少个月工资 另我录了一段音 至少能证明我提交的无固定期限劳动合同申请书我部门经理收到的 这个能作为证据吗 如果以快递邮寄的方式提交的话 最 ...
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8月1号老板给劳动合同我签，因为那个时候已经有辞职念头，所以合同没签，8.18跟老板正式说明30天后离职，老板叫补签劳动合同，说按规定五险是要签字才能购买，所以要签。老板如果不发提成和工资，合同签和不签有什么区别吗？哪个对我有利？合同期限为三年，签的话还能离职吗？需要负什么责任吗？...
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的情形就是劳动者没有违规、违纪、违法的情形，没有患病、负伤，不能胜任工作的情况下，劳动者提出要续订劳动合同的时候，用人单位应当签订无固定期限劳动 劳动者提出就可在“连续订立二次固定期限劳动合同，”后，订立长期劳动合同。总之签固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同是指劳动者说了算，用人单位是没有选择权 ...
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应该要赔偿其双倍的工资么？ 1.用人单位试用期间不签订试用期劳动合同，2.试用期后又不提出辞退又不在规定时间内提出签订合同的事，3.无故拖延了时间，最后突然说不 个月试用期刚结束时，财务的有问我拿资料说要帮我办理社保的，这事一般能转正签正式合同了才能办理的，所以当时我以为人事一时忙忘了给我签合同，就 ...
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等行为！ 一、请问： 1、这样三次签订合同算不算3次签订固定劳动合同？ 2、那第三次劳动是不是应当签无固定期限？ 3、如果以上成立，连续3次 是否可以套用四十条第三款，我认为第四十条只针对性客观情况而定，不能代表用人单位单方面更改合同，用制度来约束劳动者，因为企业法人都没有变化，也没有破产和自然灾害， ...
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月，公司没有与我签劳动合同，没有购买社会保险，能否得到解释和合理的赔偿。 我没有完善的入职登记表，劳动合同，没有工资条，没有考勤记录。 能提供工作牌， 公司人事组织结构图，合作协议电子档，工资参考证明。以上均能证明我在公司工作过。 不签署劳动合同，不购买社会保险能够等到那些补偿，假如我要问责公司，是否 ...
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到期是否续签，7日内不作回复视为放弃续签权利，公司这种做法是否合法？是否属于有意逃避续签劳动合同？我与该公司已签订过两次合同了，这次若再签按法律我可以 限。请问现在我该怎样做才能帮助我争取到最大的补偿呢？万分感谢！希望各位能对我上文中提的几个问题分别回答一下，谢谢了~ 1.请问对于长期出差的人员来说 ...
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公司办理手续，其非但不办理还恶言相向、掀公司桌子行为恶劣，私自拿走公司文件及发票等物品。其后向劳动保障局提起诉讼……申请：1、补偿因未签劳动合同的双倍工资 与员工签定合同也没有依据证明，但公司一直按岗按国家规定支付劳动报酬及社保补助等，是否能胜诉，从哪方面着手收集资料？2、因员工违反劳动法第三十九条四 ...
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