，但在建立劳动关系后直至2014年3月6日，被申请人未能按照《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”）的规定与申请人签订书面的劳动合同，也没有缴纳 。根据劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，申请人在 ...
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）单位发出公告，开除了我，理由是无辜旷工多日，影响公司生产，用人计划。 处罚违约金8万，交清违约金后再办理相关手续；请问在这件事上，我应承担什么责任， .我原来单位是一家设计院，属有限责任公司，不是事业单位，05年9月与单位签订过劳动合同，期限为8年，当时签订违约金为2万元。辞职时手头有一个项目已转交 ...
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觉得如果公司这样克扣我的钱我实在是过不下去了，就撕下通知，根据我与公司签订劳动合同第九条第三项 [甲方规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方利益] 的解释为由 有法律依据必须要我还给他那个通知么？ 还有一些小细节，比如公司只给我从试用期后才上的社保，在公司的期间只交了2个月的公积金等。 如果仲裁，我一 ...
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王某2001年6月8日与某五金厂签订了5年期限的劳动合同，该厂收取了王某4500远入厂风险抵押金。2006年6月8日合同期满后，王某明确表示不愿意 风险抵押金。该厂由于缺少人员，并想继续占用该笔资金，故迟迟不予王某办理终止劳动合同手续，声称只有到六月底才能退4500.王某只好等到六月底，又要求该厂办理 ...
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和公司签订的《劳动合同补充协议》有一项是这样的： 存在以下情况时，甲方可解除乙方的劳动合同： 1.劳动合同订立是所依据的客观情况发生重大变化，致是劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； 2.依照企业破产法规进行重整的； 3.生产经营发生 ...
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和公司签订的《劳动合同补充协议》有一项是这样的： 存在以下情况时，甲方可解除乙方的劳动合同： 1.劳动合同订立是所依据的客观情况发生重大变化，致是劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； 2.依照企业破产法规进行重整的； 3.生产经营发生 ...
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第一年签订劳动合同，合同到期后第二年未签订劳动合同，但还是正常上班工作，现已3个月，人事也并未有所表示。请问是否符合劳动法关于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的规定。如要劳动仲裁，我需要准备哪些材料？...
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高温作业的都发了，就没我的。 2.基本每天加班2个小时，不给加班费。离职后，酒店以没有加班申请，拒绝支付加班费。但是我每天是按领导安排加班，而且上下班有打卡记录。 3.本人与用人单签订半年劳动合同，8月底签的日期为6月底的日子，发的工资也是试用期的工资，有工资转账证明。虽然离职后单位把未发的工资差额 ...
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，其中有一个商户于4月6号至4月8号总共刷了10万元，公司跟商户的签订是T+2个工作日到款，于是在4月9日发现银行卡未到账。这时商户来检发现 通知书》并写的工作日是4月15为最后工作日。我想这种情况是否是违法，用人单位在单方面解除劳动合同时未提前一个月通知？还有个问题企业有权利跟劳动者签两个单位的劳动 ...
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