我是国有企业的员工，工龄17年。由于股权转让给了一家私企，而私企不要接受我们这些员工，于是公司委托了总公司来处理我们这些员工。而总公司先后发出2分关于安排 与我现在的公司是俩家公司，如果我接受了总司的工作安排，那么我就要向现有公司辞职后，在与总司签订新的劳动合同。所以我不愿意，表示要继续履行原有合同。 ...
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，今年寒假就上海华硕招工和其他一个同学达成协议。 之间签署了一份合同。 但如今合同已经到期、而代理费迟迟没有结果。 他一直推说公司钱没下来还说可以续签 ），提供相关咨询、培训、指导和协调工作。 2、乙方负责做好协议地区 的寒假工招工工作（员工到企业的组织安排工作和后续的联络；招聘资料收集整理，上报）， ...
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薪资待遇降低很多.因与企业沟通无果,便咨询律师,问能不能要求企业补交前期的社保,律师表明可以,让我们去找劳动局,但我们去劳动局后,工作人员却告之,我 有此问题,社保回复,根据劳动法,员工好像可以要求企业补交,现想咨询,到底我们的补交养老请求是可行的吗?(企业签订的劳动的合同,并没有给员工一份,但我们有 ...
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的实践课培训经费投入，由甲方承担，并可据此与丙方约定工作服务期。甲方为此定向培训班投入的培训成本只计实际发生的各种成本，暂按3000元/人计算。 5、 由甲方安排顶岗实习，并享受甲方正式员工的薪资待遇；实习期满正式毕业后，录用为正式员工（丙方正式录用为甲方员工时与甲方签订劳动合同），并在录用为正式员工 ...
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本科毕业？为什么当初招工时不提这个要求?而现在“官二代”基本已经完成学业，进入“家族企业”工作时定出这个杠杠？据我所知，公司有一家祖孙三代都在烟草公司工作的 ，一份能够让我们安心工作，而不怕做了一半被随意辞退的合同而已，但是我们尊敬的领导们居然在这种情况下拿出所谓的方案，冷了广大员工的心，请问天理何在 ...
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本人在上海一家企业工作了七年，该企业在苏州亦注册有另一家兄弟公司。日前上海外来从业人员被统一纳入城镇职工社保，公司之前给外地员工交的是综合保险，公司为 不变，保留劳动者工龄，交纳苏州五险），重签合同时公司不允许员工将重签合同文本带出办公室，与新公司重签合同同时从原上海公司离职，但保留原单位工龄。公司 ...
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文件主要精神是把营运公司的车辆出售给单位职工,让职工自己与单位脱离自谋生路.文件中规定员工购车后企业要与员工解除劳动合同,解除合同后员工社会劳动保险关系仍在 的科长)确仍然还在工作岗位上没有一天与单位解除劳动关系.我找到了选煤厂信访科,答复是这个经理还有用,算是特殊情况不能解除关系.对这个答复我不满意 ...
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因企业股权转让对员工协商解除劳动合同关系，对员工每年有劳动合同关系的工龄每年赔偿一个月本人工资作为经济补偿。我在公司2008年至2012年签订劳动合同，工作了5年，随后2013年自已辞职，随后2015年重新入职至2020年，与公司签订劳动合同。员工工资卡工龄补贴每年10元/年，现我的工龄补贴 ...
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金。工商局可以查到企业的工商注册信息这个公司法人代表都是交给一个负责人负责公司的人事、财务管理。 共同点： 1我们三人都有公司的工作业务微信群、负责人 机构的APP推广。 不同点：第一个人： 1未与公司签订劳动合同，公司后来所有来的新员工都不签订劳动合同； 2有公司的招聘网站的面试邀请； 3公司的推广 ...
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。 4、优秀员工优先获得甲方安排到公司的机会。 第八条、工作指导与工作安排 1、 乙方获得安置工作（合格技术）资格后，甲方负责乙方的工作安置。安置 乙方工作后有义务及时通知甲方其就业或离职的真实信息。乙方未经甲方同意。擅自离开甲方安排工作的企业，因此损害甲方名誉和利益，乙方应承担责任，并且甲方对乙方 ...
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