简单的视频面试与微软办公操作软件的技能测试。 面试时，招聘人员将各项内容通过QQ的方式发给了我，其中包括实习期为期3个月’及长期从事监管员工作如果后期遇到 ‘因个人原因，无法继续工作，提前一个月申请离职’为理由方可申请离职。 在公司发予本人的合同中，由第十四条规定明确指出，乙方提前三十日以书面形式通知 ...
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共两年多一点，开始并未上保险也并未订合同，直到2013年的7月份公司才意识到要给员工订合同。可是到了14日当天公司写了一封辞退信让我看，我并不 有的公司发的信息，律师回应只要严重违纪就不与支付补偿金）。请问如果到了法庭，我的胜诉概率是多少还有未提前一个月（劳动法规定提前三十天提出辞退）告知，需要补偿 ...
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公司因为股权转让，原生产模式全部改变，有90%的员工已经与公司协商签订了离职手续并得到了1倍的经济补偿。 请问：公司等3个月后能强制解除剩下的10%员工劳动合同吗？ 强制解除劳动合同后按劳动法能得到什么样 ...
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我的照片。 目前案件到了仲裁阶段。我想请问我该还要找什么证据才能在接下来的法院起诉阶段更好的证明我与母公司的劳动关系。并且拿到我所应得的3个月工资和项目提成奖金。对了。后来得知我所签合同是5月分，可是公司7月份才正式注册下资格。这种情况下我的合同是有效的？ 他们一直在骗员工...
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，第一年合同签订一年期间11个月未给上保险，之后给上保险了。现公司以调换工作岗位为由，要给我降工资，故意找客观条件（代替打卡）给我调岗 执意降薪怎么办？需求帮助自2013年4月份-2014年4月份的合同 公司与员工签订后未给员工一份，全部都由公司保管！这样合法吗?之前人事部让我们签订一份东西，内容好像 ...
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我公司员工劳动合同5月底到期，因为他工作不负责，公司不想与他继续续签，公司必须给他补偿么？什么办法可以不补偿？请看清楚我问题的内容，在做回答，谢谢...
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到其他地方，并开始协商赔偿，2013.12开始清算，大部分员工遣散日期为2013.12，部分员工留守到2014.12。我属于孕期，对公司的赔偿方案不满意，想咨询： 1）该情况下，公司何时才能单方面合法解除与三期员工的合同？是吊销完营业执照，也肯定在清算结束之后吗？ 2）在合法解除之前， ...
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因为岗位比较重要，企业与员工续签1年劳动合同时，添加了这样的条款：员工在公司再工作1年后将获得1万元奖励，若在合同期内员工提出辞职，需向企业交违约金10万元。这样的合同合法吗？...
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公司与员工一式两份的合同，一份在员工手上但是内容没有填写完，也没有负责人签字和公司公章；另一份负责人拿走后说她已经盖章签字了，但是我们没有见到她手里盖过章的合同。而且给我们的合同上写的薪资待遇上班时间均不符合实际，负责人说如果不签不交社保。现在我们已经辞职如何要回公司应付的赔偿？这份合同是否申效？...
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。津贴也是被扣一个月。因此，2012年1月份及2月1日到2月6日这段时间的津贴也没发放，不知道本人能否拿到？ 3、在我合同期到期时候，公司没有与我处续签合同，那2011年12月24日到2012年2月6日这段时间是否可以拿到双倍工资？ 4、公司于员工签订合同时表示每周5天， ...
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