是个基层管理岗位，部门是计件薪资制度，我的工资计算是当初组开机人员月平均每小时工资x出勤工时x1.15倍。现在公司单方面改动为、实施个开机人计件计件工资 开机计司单方面改动为、实施个开机人计件计件工资为本月自己开机计件所得，加每月职务津贴加技术津贴等本月工资，他这样合法吗？如果申请劳动仲裁需要什么证据...
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是个基层管理岗位，部门是计件薪资制度，我的工资计算是当初组开机人员月平均每小时工资x出勤工时x1.15倍。现在公司单方面改动为、实施个开机人计件计件工资 开机计司单方面改动为、实施个开机人计件计件工资为本月自己开机计件所得，加每月职务津贴加技术津贴等本月工资，他这样合法吗？如果申请劳动仲裁需要什么证据...
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是个基层管理岗位，部门是计件薪资制度，我的工资计算是当初组开机人员月平均每小时工资x出勤工时x1.15倍。现在公司单方面改动为、实施个开机人计件计件工资 计司单方面改动为、实施个开机人计件计件工资为本月自己开机计件所得，加每月职务津贴加技术津贴等本月工资，他这样合法吗？如果申请劳动仲裁需要那方面的证据...
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我在公司是个基层管理岗位，部门是计件薪资制度，我的工资计算是当初组开机人员月平均每小时工资x出勤工时x1.15倍。现在公司单方面改动为、实施个开机人计件计件工资为本月自己开机计司单方面改动为、实施个开机人计件计件工资为本月自己开机计件所得，加每月职务津贴加技术津贴等本月工资，他这样合法吗？...
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份劳动合同，是否有效，哪些地方可以作为员工维权的点？ 2、公司没有向员工说明公司的规章制度，好多制度都是后来新增的，多数都是以后请假要扣XX钱，请问关于公司的规章制度这一块，实际当中公司要怎么向员工说明才是合法的 3、我朋友在公司工作后来被提为班长，每月工资比原来多1000元，开始俩月按照班长 ...
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我是在实习期间，上班睡觉被开除，公司不给工资。公司说根据实习合同，违反公司制度被开除没工资。这合法吗？...
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签了一家公司，合同上是不写工资多少的，只写了不低于3000的最低工资。公司内部有自己制定的薪酬文件，我们是2014年8月签的合同，入职后公司马上发了一份新的薪酬文件，规定2014年1月开始进的新员工按新文件执行，新的制度和以前差的非常多，请问公司这样做合法吗？修改薪酬制度是在我们签完合同后的。...
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.2.其他约定:甲方有权根据公司绩效考核制度,对乙方进行升降职,乙方应服从甲方工作安排,这条是否违法?本人又没有绩效工资,也从没见过绩效制度,也没培训过.3.劳动合同要遵守要求.签定时公司没有员工手册,也不知道那些规定.过了半年左右,公司发个员工手册,公司要求签收,所以才做了签收.这种情况员工手册 ...
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员工由于没打下班卡.触犯了生产车间制度,工作懈怠.弄虚作假视为旷工半天，加起来共计三天，按照公司旷工一天扣三天工资计算，共计9天并立即辞退，这样的说法在法律方面能成立吗？这样的辞退我可以向公司索赔吗？注：本公司不属于合法公司，私人企业，不为员工买社保...
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一家休闲场所做按摩技师，因对公司随意处罚员工制度不满，十几个员工联名递交辞职，老板以此为由说是我带的头把我辞退，请问老板这么做是否合法，而且工资也推辞到15号工资发放 我们进公司时没签劳动合同，7月到10月这几个月里，我是否可以要求公司赔偿，进入公司时公司曾诺前三个月保底3千，做不够3千的公司补够3千 ...
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