想问一下，公司在什么情况下可以扣员工一个月工资，我请假了两周，就不给我发工资。...
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请问公司的假期管理办法中以下条款有无违法部分. 1、病假：当月请病假3天以内，每天扣5％的绩效奖金；三天以上，每天扣10％的绩效奖金，当月绩效奖金扣完 6个月绩效奖金，并扣发50%年终奖；累计事假超过40天，全年绩效、年终奖扣除。岗位工资按请假天数扣。员工请事假超过3个月，按《劳动合同》相关规定处理。...
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一天公司培训 要求我们都去，那天正好是我休班的时候，加上家里有事我没去也没请假，事后领导罚我200元，并让我交现金也没有给我任何的收据，我也还没签 能告他吗 去哪告？ 问题补充：我在网上看到的 说是这样扣员工工资是不合法的，况且罚的钱根本就没经过公司财务，都进了领导的钱包，这200块钱要不回来就算了我 ...
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今年7月份的工资.至今都没有拿全.同事工资统一在2800.本人因请假三天却被扣了900该如何处理.用人单位不和员工签订劳动合同.到了9月20号公司被在厂员工以罢工为名.才给他们发了，但本人已经辞职工资迟迟未发....
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，但是后来出了制度没人告诉我，没人叫我看，说是员工的义务去看这些制度。所以那些所谓的请假程序我都不知道。前天因为身体原因(痛经)，本来应该上两个小时 撤了后面的上课课时。但是我当时不知道前台和教学主任面对这种突发情况没有告知学生家长，导致这种后果他们说要扣我当天工资的三倍。再过一个钟就要还我工资了，他 ...
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删除。 1、公司没有给我购买社保、 2、没有签劳动合同 3、公司春节放假半个月，而我们员工不请假，也扣了我们半个月的工资。 4、国庆假期国家规定放三天假，实际只放了2天假，其中一天上班也不算三倍工资 现在公司给我的选择是：签了没有盖公章的辞退书，补偿我一个月的工资。 我能不能先 ...
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我们公司所有的员工都没有签劳动合同，工资都是压一个月发，我十一月的工资只有2982元（里面包括了大概260元的餐补），十一月份我有请假一天，但是我十一月份也经常加班，加班的时间都超过一天的上班时间，十一月份有一天早上闹钟没闹，迟到大概半小时，老板 ...
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工作满11年，中层员工。 请假6个月，急性哮喘住院治疗。 前3个月按月薪60%支付，扣完统筹约4000元。 后3个月因公司出台新制度，按郑州市最低工资80%支付，扣完社保需向公司交纳数百元。 个人完全不知情。 请问此事法律依据有哪些？如何维权。...
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我在深圳工作，晚育假是有30天的，劳动合同中也写有员工依法享有国家规定的婚假，产假等。可公司不给休，我休完98天产假后请假年后上班，中间有10个工作日，公司不批，也没通知我，就算我旷工了，扣了三十天的工资，一个多月工资一分也没有，请问公司违法了吗？我是有晚育假 ...
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我是南京宝马公司的一名员工,2011年7月25号入职,合同里没有明确我工资多少,也没有明确每个月的20%作为年终奖.但是他确实扣了我们的每个月的20%作为年终.现在公司因为我请假,在2013年1月矿工的天数多,公司决定将我停职.不发工资也不开除.年底 ...
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