公司要求重新签劳动合同 -法律咨询搜索

单位不及时办理离职，多交4个月的保险，要求退还个人部分，合理吗？

和六月，一共两个月。六月递交辞职报告后，单位一直未通知办理离职手续。十月份通知办理离职，但让重新签订正式劳动合同，日期从九月至第二年三月，此期间我早已辞职，并不认可重新签订劳动合同。(之前签的合同不是正式的劳动合同）公司在我不知情的情况下又给多交四个月保险，现让我返还多 ...

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劳务派遣劳动纠纷

职位，合同为一年期限，由于13年新劳动法的变更公司在第一份劳动合同未到期要求重新签订了新的劳动合同。原本待遇是底薪+津贴+加班费等，在个人工资条里有明细加班）双休加班费用转为奖金方法。问题 1，用工单位是否应该更改合同，改签成与用工单位的劳动合同？ 2，用工单位采取的控制加班后，又把双休加班做为 ...

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公司撤销合同上签定的职位并且逼我调岗

在受当时领导的哄骗情况下，同意转岗，并按公司要求从公司的电子系统中申请调转销售的流程，但并未与公司再重新签定纸质合同。现因销售做不出业绩，并多次向为我设置了各种工作障碍以达到我违反公司要求的情况来出具开警告信，并最终开除不给我经济补偿。我说我要向公司提出劳动仲裁，公司说总部在外省，有什么向总部的 ...

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转岗变更劳动合同

但由于我目前的岗位是有年终奖金的, 新转的岗位是没有的, 我可否要求公司将目前合同中的年终奖均摊到月工资中(到新的岗位后)? 另外, 是否需要重新签订新的劳动合同, 或者只是一个补充协议就可以了?我希望是签补充协议, 这样如果新岗位不合适或者不能胜任, 公司要解除劳动合同时, 我是否可以要求 ...

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工作十年，公司名称变更，如同意签订合同，我会有什么损失吗？

我在A公司工作了11年，现在A公司重新注册了B公司，但A、B公司的法人不一样，现在要求我与B公司签劳动合同，国家对在一企业工作十年以上的职员，有许多保护政策，如重大疾病的休假期、超过45岁，不可以随便辞退等等。如我与B公司重新签同合，哪些利益会受损，又刻如何保护自身权益呢？...

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希望能给些专业意见解决问题

公司跟我签劳动合同，但我觉得工资比我要求的有差距，所以没签。当时又没跟公司说明具体转正之后多少月薪。我跟公司行政反映问题要求加薪，公司有三个方案1.公司重新评定月薪。 2.延长试用期。 3.决定离职。决定好再回复我。到了昨天给了我一个2.延长一个月试用期这个方案 ...

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劳动合同、双倍工资

年2月工伤认定中心认定为工伤，4月份浦东伤残鉴定中心鉴定为伤残六级，单位不服提出重新鉴定，八月初市鉴定中心维持伤残六级的结论。本人是自2009年3月进这单位工作伤残鉴定报告出来时结束，再决定是否与我继签合同。我不同意，说自11年元月元日就正常上班，要求签无固定长期合同，单位不同意说要等鉴定结论出来， ...

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解除劳动合同及赔偿

月因厂房要搬迁及节省成本，要求我们一部分职工搬去杭州雅马哈工作并又要我们重新和杭州雅马哈签一份劳动合同，合同期限为2009/10/1~2011/6/30 赔偿他1000元人民币整。事后公司不分事情因果一口咬定我动手打领导就是我不对，便在2010年10月26日起提前和我解除劳动合同，也没有什么赔偿说我打 ...

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解除劳动合同及赔偿

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您好:我是2008年进本公司，进厂时签过劳动合同，时间为一年

您好:我是2008年进本公司，进厂时签过劳动合同，时间为一年，中途应该续签过一次，也是一年，近几年一直没签过，现公司要求我们全体员工都要重新签，而且就签到年底，不知合不合理，如果做到年底不要我做怎么办。...

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