并于2014年2月终止了社会保险的缴纳。 2014年8月26日，本人提交了离职申请，公司法人并不同意本人申请，本人当天即已经离开了公司。 公司未签定劳动合同 劳动，要求支付经济补偿，这个金额多少。 未按照国家法定假日放假，要求赔偿申请人加班工资。这个又怎么算？ 以上是需要给于的赔偿金额，麻烦懂的人帮算 ...
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律师好： 请问我与一用人单位签订了一份期限为两年半的劳动合同，由于未到期像提前离职，但该合同有一条款规定需支付赔偿金，赔偿金额为：合同未履行月数*工资。请问这一规定与劳动合同法冲突吗？（注：未签订过培训协议及保密协议等）...
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呆了7个月，之前去的时候说是三个月的实习期，三个月后没有给我张工资，说是变成四个月了。之后也一直没有给我签订劳动合同。第五个月公司开始给 合同，说是需要集体上报的，我都要离职了，还让签合同，合同时间是3013.5.2-2014.12.31。我想问一下就这些，公司违反了那些规定，可以告它吗？实习期居然写 ...
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您好！请问1.法律规定员工试用期，单位就应该为员工购买社会保险，请问这里说的社会保险包括医保吗？2.本人和单位协商，六月份最后一天上完离职，可下个月发六月份工资时，未经本人允许，单位把我六月份工资扣除了七月份的医保，七月份医保全部由我个人 ...
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号到9月20号），承诺中写如果干不到9月20号，那么就没有9月份的工资（承诺书已经签订了），我就有疑问了，如果我们只干到了8月20号（其企业 月份会不会给我们发放8月份那20天的工资？还有就是像这样的情况，我们如果就打算8月20号走，离职报告什么写？如何写啊（企业规定提前一个月写离职报告，但是如果我们 ...
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计算，共2个月月平工资，实际为N+5。在4月底员工们签署了这个赔偿协议，协议规定在N+3的基础上必须工作到12月底，不然提前走就算主动离职，什么都没有。 这个协议，即使后面怀孕了，除了N+5的赔偿外，什么也没有，而且必须到12月就办理离职手续？这一点是否合法？法定赔偿应该如何？麻烦给予协助指导，谢谢。...
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本人今年6月离职，离职前公司都是按照1335的缴费基数给我们缴纳社保，离职后公司说上半年离职的，需要按照去年社平工资3337为社保缴纳基数补缴6个月（1月-6月）的差价，请问这样合理吗？全国都有这样的规定吗？还是重庆等部分地区特有的？...
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重庆市社平工资从2013年1月开始调整至6月30日，而公司规定凡事办理了社保的人员，如在社平工资调整期间离职，其社保的缴费基数从40%自动上调至100%，如一名办理了五险的员工于2013年5月份离职，其社保须多缴纳：867.08*5个月=4335.40元，而这笔钱要员工自己承担，请问 ...
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是让我与2013年1月22日离职，但那天无人和我交接，和我交接的同学在2013年1月23日才来我的工作地，又得知我12年12月份工资和1月份工资得到2个月后才 加提成发放的时间是下个月15-20日，在外补助和差旅费发放时间是下个月底。但很少时间能在规定时间发放，我现在对公司无望了。请问我该如何维权？...
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工作单位签订有劳动合同，合同规定按国家的规定交纳养老保险，从去年九月份开始，单位开始从工资扣除个人交纳部分养老保险金，但是到现在我准备离职，单位其实一直都没有到 如果拒不支付经济补偿，我是否可以以劳动合同法第八十五条第四项的的规定，要求用人单位按应付金额百分之五十以上一百以下的标准向我加付补偿金？还有 ...
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