元公司员工离职后，在区人事争议仲裁委员会提出仲裁请求： 因公司未和她签订劳动合同，要求公司支付2倍工资。 现已在经理办公室资料柜里找到她离职前签订的合同原本1份，而存放在人事部档案里的另一份原件劳动合同不翼而飞，根据元公司人事专员所称，确实在人事部保存着一份她的劳动合同；因为仲裁 ...
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认为，劳动者主张加班费的，应当就加班费的存在承担举证责任。”本案为劳动争议案件，最高院关于劳动争议案件司法解释3第9条明确规定：劳动者主张加班费的，应当 昭然若揭。 综上所述，一审，二审法院在认定事实和适用法律上均存在错误。本案经过仲裁、一审、二审，至今已一年有余。再审申请人之所以穷尽法律救济途径也要 ...
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。 事实与理由： 原告于2008年9月2日入职被告处工作，任职客房部领班，劳动合同的终止日期是2011年12月31日。但是由于被告未给原告足额缴纳社会 合计2年10个月，离职时的月工资为1600元。 原告在北京市门头沟区劳动人事争议仲裁委员会申请的仲裁，认定原告自2008年9月2日至2011年7月5日 ...
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9月应聘到另一家公司工作，2011年3月被该公司无故开除，其间该公司始终没有和我订立书面劳动合同，该公司拒付法定节假日，延时加班工资，拒绝出具开除证明书，迫使我申请劳动争议仲裁。申请仲裁后整60天，领到仲裁裁决书， 裁决如下：不支持申请的不订立书面劳动合同每月支付二倍的 ...
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合同法》加付赔偿金1525元。 12月15日星期三。我把写完了的《劳动争议仲裁申请书》 送到 市仲裁办，对方看了看，说“放这里吧，下周三之前给你答复，回去 ！真的是不易啊，去年12月15日提交的申请书，直到今天2月10日才接到仲裁办的电话。 完了，我已经在裁决书上签字“同意调解”了，并要回575元了， ...
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月7日，员工未到公司上班，12月8日到公司。接到公司解除劳动关系通知。员工不服申请仲裁。仲裁结果为单位违法解除，要赔偿工作4年即4个月的补偿金， 年精心制定，一稿、二稿、三稿……形成的成文法尚有不明晰，不确切，有争议的地方，更何况一个公司制度？依据仲裁委的处理，我们似乎可以推论。一个公司如果没有制定 ...
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中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定,本会决定将你与上海共发机械设备制造有限公司劳动争议一案[宝劳人仲(2020)办字第1901号]延长处理期限十五天。逾期仍未作出仲裁裁决的，当事人可以就劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 特此通知。 上海市宝山区劳动人事争议仲裁委员会 ...
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劳动争议发生后，劳动者向劳动合同履行地仲裁院申请仲裁，劳动仲裁后，劳动者、公司均不服，劳动者者向原劳动合同履行地管辖法院起诉，公司向公司所在地法院起诉，两个法院不在一个地区，那么到底归哪个法院管辖呢？请专业指点，谢谢谢谢...
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劳动争议案件。开始去劳动局没管，叫去法院。法院受理了，说程序不对，判决驳回，没有实质判决是劳动关系还是劳务关系，说去劳动仲裁。劳动仲裁现在说是劳动关系，不过劳动仲裁一年期限过了，这案子还能坚持劳动关系打下去吗？如能提取开始去劳动局人员登记记录，是否 ...
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我之前在一家企业工作，因为劳动争议在市劳动争议仲裁庭申请仲裁。对方出示的证据工资条和我每月从公司领到的工资条不一样，是经过故意改动的，他把扣款一栏里的数额进行了修改。我想请问的是：我除了对劳动争议部分主张权利以外，可不可以对于公司改动、变造工资条提起另外的诉讼？如果可以请告知途径。谢谢！...
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