以工作八年，与一家劳务公司签订两年一期的劳务合同，我与劳务公司签订的劳动合同2014年12月到期，现未接到劳务公司的通知厂方要求我与另一家外包工劳务公司签订劳务合同，厂方单方面说是合同转签，请问算不算对现合同造成违约。我拒签，公司予以辞退，请问厂方应不应该理赔，怎样理赔？ ...
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给我们培训了两个月，有用产品等器材，报销我们往返车费，培训后有签订试用期合同，我想问这份专业技能培训协议收费合理吗？这种培训是否属于岗前培训 补充; 培训实际上就是内部培训，盖别的章无非就是想在员工离职后用这个章公司的名义要求赔偿培训费，这么做合理吗？当时针对章的质疑，负责人说这没关系的，但是现在却 ...
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公司为员工办理集体户口，要求签订3年劳动合同。期间如果员工离职要求赔偿工资20%*违约期限，这样合法吗？...
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那三个月的双倍工资,单位是要赔偿的,这点已经被当地仲裁机构明确确认了. 但如果仲裁生效后,单位能不能要求我补全全部9000元违约金.如果单位要求 能以之前的口头约定或电话录音为由拒绝交纳. 谢谢您的时间,你对我的答复非常重要.系统问题,括号及之间的内容被删掉了 空缺的文字应当为"培训协议""劳动合同"...
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签的是8月1日，这样的话我能要求他们付与我8月至11月的双倍工资么？另外今年7月31日合同到期前，用人单位并没有通知我不再和我签订劳动合同，至到8月8日才突然告诉我不再与我续约，这样的话他们是否属于违约，应该给予我怎样的赔偿，每月固定有的值班工资也一样能够得到补偿么（ ...
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入职的时候公司要求我们签订培训协议做为劳动合同附件，然后组织进行培训。讲课的都是公司内部人员，地点也是在公司内部，内容也是公司的业务和用到的 。只是说“为员工进行培训，三年内预计出资三万元整”。 请教律师：这份培训协议是否有效，我是否需要赔偿公司培训费，是否可以按正常流程提出辞职后30天离职。 谢谢！...
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合同有这么一条很不合理的内容 双方共同约定的其他违约责任条款 合同期为满，乙方提出解除本合同的，应当向甲方赔偿违约金，标准为：其本人上月总收入（税前）的三倍 这是一家三甲医院给聘用制员工开的劳动合同，不签合同的员工就要被医院辞退 请问这样的合同符合新劳动法的规定吗？还能算有效合同吗？...
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余额（如实填写），我申请我有（____元）流动资金可以接任务先工作 劳动合同文件 甲方：北京三奇永恒投资咨询有限公司 甲方：刘强 ( 签名 ) 乙方：______ ( 签名 5到15分钟内给乙方返款本金和佣金。要是违约得赔偿对方叁萬并移交人事管理，此劳务合同会作为保留文件，双方各保存一份作为兼职凭证 ...
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您好，律师！我跟一家医院签了三方协议，已经在该院医院工作一个月，没有签劳动合同，入编手续院方也没有办完。现在想辞职，但是院方说辞职属于违约，要按照三方协议赔偿医院约定的违约金。请问医院的要求合法吗，我已经到医院工作了一个月，三方协议还有效吗？...
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学位证书和4千块钱押金。合同上并未写明每天的工作时间和具体的薪资，而且有附加条约说是新入职女大学生三年之内不得生育。如果违约的话赔偿2万元。报到之后，结合我自己 学校每天工作时间太长，压力太大，跟之前招聘时的说法不太一样，于是决定辞职。现在学校要求我支付1万元才归还我的证书和押金，我应该怎么办。谢谢。...
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