我给一月补偿(有录音的)问他一月结论哪来的，说是公司规定，我就说工作4年补一月的公司规定可以凌驾在劳动法之上，让他咨询好了再说，他们问了律师知道要补我 月又说不辞退我，让我继续上班，在我座位后面左右各装一个探头，我们没有年休假，周六上班也没加班费(这个证据充足)，请问我现在具体应该怎么维权？把握大吗？...
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我一月补偿，(有录音的)问他一月结论哪来的，说是公司规定，我就说工作4年补一月的公司规定可以凌驾在劳动法之上，让他咨询好了再说，然后他们问了律师知道要 辞退我了，让我继续上班，但在我座位后面左右上方各装一个探头，我们没有年休假也没有，周六上班也没加班费(这个证据充足)，现在7月份工资结到26号，我实际 ...
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。 第三条 乙方执行不定时工作的，不受劳动法第38、41和44条规定条款的限制，不执行加班加点工资的规定，乙方应服从并遵守甲方的工作安排，确保生产、工作任务的完成。甲方也应采用适当的工作和休息方式，维护职工的休息休假权利。这三条制度是否有自相矛盾？还能要求要加班工资吗？...
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。 第三条 乙方执行不定时工作的，不受劳动法第38、41和44条规定条款的限制，不执行加班加点工资的规定，乙方应服从并遵守甲方的工作安排，确保生产、工作任务的完成。甲方也应采用适当的工作和休息方式，维护职工的休息休假权利。这三条制度是否有自相矛盾？还能要求要加班工资吗？...
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属于他们的管理范围，不受理。 为什么会这样呢？ 依据《劳动法》第九章 第七十二条；第十二章 第一百条规定，我是有这个权利的吧。 而依据《劳动争议调解仲裁法》，第一章 第二条 (四)因工作时间、休息休假、社会 保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; ------ 也明确规定适用本法。 ...
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单位发文业主，并与业主谈判，可能未协商好，不足撤出工地现场并电话通知我回家休假待岗，发一个月工资。请问我符合在同一用人单位连续工作十五年以上且距退休不足 吗年龄单位是从事化工生产操作的，根据国家有关规定我55周岁就可以退休，我1961年9月10日出生，），请问我符合劳动法中（在本单位连续工作满十五年， ...
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，有时培训会晚两个多小时，也不算加班，因为是综合工时，所以只要工时差不多领导克扣我们休假，一月只休三天更甚两天，上班提前下班走不了休息单休不能保证，特殊职业 睡一觉第二天晚上八点再来到第三天早上六点，排班时间都不长但是上班时间永远都超过，偶尔无所谓经常是这样，我不知道这符合劳动法规定么？谢谢律师了！...
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一是为了防止后期，公司那边否认说过。二是便于自己整理分析公司。 2，根据劳动法规定“劳动关系的建立是从用工之日起计算”，但是很多公司都是说先来试试 申请办理社会保险登记。 试用期内单位必须给予的是：法定福利，如社保、带薪年休假、最低工资标准、同工同酬等 就这一点，我是否需要明确咨询清楚？如果对方说因为 ...
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计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 我想问一下“根据有关法律法规的规定，只有 ...
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职工经常加班，包括星期6星期天，国庆节也只放假了3天。单位领导从来不按劳动法执行劳动者每周至少休息1日的规定。并且不发加班工资。职工有事有病请假还要按照本单位的制度扣发工资。病假扣发工资也不按国家规定执行。加了班有事有病也不给休假。工作忙时请假还要扣超出职工工资的标准〈每天扣200元〉 ...
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