递交辞职信，请问我这种不打招呼离职的情况是否符合劳动法规定的可以直接离职的范畴？现在我递交了仲裁，要求老板给加班费和培训费，以及4月份的工资，请问老板到 上班时间为48小时，每周一休息一天。周六日上班，节假日照常上班，但无加班费 3.13年4月的工资公司没有发给我 4.上班期间公司制度不合法，例如： ...
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我们厂结算工资是每个月1号到月底的底薪加上个月20号到这个月20的加班费，然后在下个月5号之前发放，我是3号自离的到了5号同事都发工资了就我没有发。我 不发我上个月的工资合理吗？我是旷工自离的，我本来以为最多吧我那十天加班费给我扣掉，没想到把我上个月的工资都不发了 。劳动法对自离有什么规范要求吗？...
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我想问下不定时工作制的加班费和法定节假日的加班费是怎么计算的，法定假日可不可以给两倍工资，公司说劳动法有个补充条款就可以给两倍，还有不定时工作制要备案，我们可以查看他到底有没有有备案吗...
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我们每天上夜班13个小时，严重违反劳动法第四章三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8个小时。每天严重超时加班5小时，共计189天。用人单位说上夜班有休息时间，把休息时间刨除没超过8小时为由，不支付加班费。但休息时间工作性质为待岗状态，有活就工作没有活就休息一会儿。请问他们应不 ...
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我辞退招聘新人，人力资源总监回复面谈。另外一封邮件大致内容是人力资源总监要求将我调到公司一家即将关门的工厂去。（个人认为是想让我自动离职） 2.加班费： 公司一直没有按照劳动法足额支付加班费。 3.社保： 公司从2002年12月才开始给我买社保，在2003年其中有3个 ...
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公司是流水线计件制，经常会遇到客户验厂这方面，想问下按劳动法平时加班费要按什么方式来计算，是根计时工时制的加班费计算方法一样吗，还是不同呢？...
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加班.每周1天轮休..节假日也是轮休.好比这个十一加中秋法定8天..我们只能休4天..像这种情况是不是该要300%的加班费?但是节假日也好,平常的加班也好从来没有给过加班费?这是不是违反了劳动法? 我刚搜了一下公司是分合计算工时工作制或者不定时工作制,我也不知道我们这个公司属于哪种 ...
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我的工作是三班倒，上12小时休息24小时。我想要求公司为我赔偿超时加班费，同时按劳动法规定综合工时可以一年轮休32天，我要求公司为我支付32天加班费，这两个要求冲突吗？如果只能选择一种赔偿，哪一种对劳动者有利。还有一个问题，带薪年休假没有休，要求赔偿。 ...
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签订固定期限式劳动合同。约定每天8小时工作时间，每周工作40小时。可是单位不履行合同约定，不按时发放工资，并且加班费也不是全额发放。他们按照每月24天为全勤，计算日工资，是不是不对？我觉得单位违反劳动法，并且侵犯了我的个人权益。于是我在7月22提前解除劳动 ...
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在试用期内公司要求我们上夜班，每天还加班3-5小时，周六周日也经常加班，不给加班费，来到这里后发现好多应届大学生全是这样，有的甚至6个月试用期都没加班费，每天 现在单位的，不是大学毕业后直接来的，这样压榨我们是不是违犯了中华人民共和国劳动法第四十一，四十四条的规定，我们该怎样维护自己的劳动权益呢？请 ...
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