广州一家餐饮公司工作，从一开始一间小饭店做到现在成为一家酒楼，一直都勤勤恳恳的工作，老板安排什么岗位都去做，洗碗、上菜、做菜、、、一直这么多年，请假非常少 ，她现在的工资比新进来做的也差不了多少。 2、因为上面的问题1能不能经过劳动法来维护她的切身利益（能不能去劳动局申诉，要求饭店补偿合法的：工龄工资 ...
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（有录音），要求给出合理原因，称不用纠结，一再追问就说可以是任何原因不适合这个岗位，状态不好，跟同事相处不好，考试不合格等随便哪条都可以。考试不合格是事实但 我说只拿了部分，公司也可以减少提成点数说已经全部给了，且提成不受《劳动法》，劳动法没有这种说法，所以你非要走什么程序，到时候一分不给也是合理的， ...
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，第47条的规定，裁令被申请人支 付申请人解除劳动合同的经济补偿金*元。 从这个仲裁想问1个问题 ： 仲裁书只裁令支付经济补偿金*元（补偿金为1个月也就是我只工作了9个月），没 有另外提及代通知金 1.2013年7月1日新劳动法是否没有N+1的说法了（即没有代通知金了）？（ ...
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律师： 您好！ 我公司为彩虹集团公司，我在其总部的研发部门（在北京）工作，目前合同签署的工作地也在北京。由于历年公司经营状况不好，去年年底被另一家央企 上是经营不善进行裁员（背景是其它二级公司近几年和最近也在陆续裁员），却回避劳动法第四十一条的相关规定，以工作地变更为由单方解除二十人以上劳动合同，我们 ...
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单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。”本案中 部的经营人，依法应对该托运部承担连带赔偿责任。 综上所述，根据〈中华人民共和国劳动法〉第七十三条，〈工伤保险条例〉第三十四条，第六十条， ...
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有3分合同） 3：当时我进公司是技工，是最底层的，没有大专学历要求，该岗位工作性质与大专学历没有任何直接关系。 4：公司未按照法律对有关规定，按期定时给 交社保） 5：公司现在因为自身经营问题，代工生产的车间面临倒闭，大面积裁人，通过各种各样卑鄙手段逼员工走，为的是不按劳动法赔偿员工。 6：现在公司也 ...
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想通过劳动仲裁维护我的合法权益, 请结合劳动法告诉我应该从哪几点写理由.谢谢. 问题补充： 另外补充一下, 1我在公司工作已快一年.当时签订的劳动合同 A,社保卡记录和银行卡记录可以证明我为公司员工B,公司发布文件强制让我进行岗位交接;) 5,最迷惑的一点是如何才能证明是公司强制我离开,而不是我自愿 ...
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表现优异，并无过失，现在因为公司经营不善，以无法为我提供合同规定的岗位为由, 与我进入赔偿金额协商阶段。对方开出N+1的法定补偿金方案。但是 为我提供合同规定的岗位, 希望公司除了法定补偿金, 有理由再给我额外的赔偿金. 我要求2N=22月 我的问题是: 1) 公司的“只能按照劳动法赔偿我12个月”的 ...
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开始工作时间改为上24休息24，每个月工作时间360小时，国家规定每个月最多工作210小时，严重违反国家劳动法，国家法定节假日没有休息，没有加班费。在五月，由于 批准自己走的，在那也没签劳动合同，每月底薪1500，全勤200夜班补助150岗位津贴150。求解决，希望能给我那十天工资，和我之前的加班费。 ...
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了一份培训协议，当时公司许诺派去乌苏中远科技公司参加相关岗位培训一个月，回来后从事相关岗位工作，关于培训期间工资一个月按2000元计算，协议中约定培训20天 员工签订的培训协议就有问题，我培训期间剩余50%应于7月份发放，刚好在我工作半年之际将我辞退，这是在明显的欺骗员工，违反国家劳动法的相关规定，也 ...
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