根据《劳动法》第32条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：公司未按照劳动合同的约定按时支付劳动报酬。员工是否可以以公司拖欠工资为由，随时书面通知解除和公司的劳动合同并离职走人，不需要等到30天以后再离职？如果通知公司， ...
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结算问题,当天晚上HR联系我说公司有权利不结发4天的工资,理由是劳动者主动申请解除的劳动合同,请问我可以拿到这4天的工资吗? 备注:从上班到辞职,用人单位一直没有与劳动者签署劳务合同,也未缴纳保险,并且经常加班,最后HR还以要求劳动者继续劳动的理由要挟,说如果不把公司交给劳动者任务完成,就 ...
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9月22日至10月31日请事假，请事假用人单位已批准的，现处于哺乳期。 这期间，用人单位裁员，第一：如果用人单位以请假作为理由，称劳动者在产假结束后没有按时上班，与劳动者解除劳动关系，用人单位这样做是否合法？ 第二：万一用人单位与劳动者解除劳动关系，劳动者应得到怎么样 ...
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还没有结果，如果不起诉呢？中华人民共和国劳动法》第25条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四)被依法追究刑事责任 ...
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第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 第二条如果违反了 劳动者可以解除劳动合同，需要多久呢？最快...
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下面哪种非本人意愿不续签是可以获得n的赔偿的？ 1、终止劳动合同 2、被用人单位解除劳动合同 3、用人单位提出，与劳动者协商一致解除劳动合同 4、被用人单位辞退 5、被用人单位开除、除名 6、因用人单位违反相关规定，劳动者提出解除劳动合同 7、其他非因本人意愿 ...
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是2016年1月25。工作岗位是面点师。劳动合同上我的租房地址是作为书面形式有效送达地址。附件为劳动者在签本合同前已经阅读单位发的下列规章制度……实际没有 登记用），申请要求给我办理支付一次性工伤医疗，一次性伤残就业及一次性伤残补助金！申请要求给我解除劳动合同的两个半月双倍经济赔偿金，申请去年单位口头 ...
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请问，我与公司签订的劳动合同中规定，劳动者合同期内解除合同需提前30日书面通知，但劳动者所承担的工作尚未完成，工作无法交接，马上离开会造成公司经济损失的，公司可以暂不解除劳动合同。我现在通知期已到，但公司以工作未完成，拒不办理离职。这种情况下，劳动者该怎么办？此条款是否有效？...
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多少？ 4，赔偿到后，工作达不到上海市最低标准，是否可以解除劳动合同，并要求赔偿（如何赔） 5，劳动者一年工作超过400小时，且还有克扣工时，是否可以赔偿？ 6，公司现已被外企收购70%，且面临破产，劳动者有多少属于自己的权益？上面说错了，是一年加班超出1200个小时，还不给加班费。 还有， ...
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下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三) ...
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