，产品服务定价，市场分析，广告策略。 3. 甲方的管理秘密，包括财务资料，人事资料，工资薪酬资料，物流资料，重要会议记录，决策资料 4. 甲方的技术秘密， 给予乙方一定数额的经济补偿。 7.乙方在双方解除合同的两年内，未经甲方同意，不得在产品类型相同，或者竞争关系的其他企业内任职，或个人进行生产，经营 ...
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，产品服务定价，市场分析，广告策略。 3. 甲方的管理秘密，包括财务资料，人事资料，工资薪酬资料，物流资料，重要会议记录，决策资料 4. 甲方的技术秘密， 给予乙方一定数额的经济补偿。 7.乙方在双方解除合同的两年内，未经甲方同意，不得在产品类型相同，或者竞争关系的其他企业内任职，或个人进行生产，经营 ...
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谈判内容、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道、法律事务信息、ERP信息、人事信息等等。 第二条 职务成果 双方确认，乙方在甲方任职期间，因履行职务或者主要 场所是否在甲方工作场所内。 本协议所称的离职，以任何一方明确解除或辞去聘用关系的时间为准，乙方拒绝领取工资且停止履行职务的行为，视为辞职；甲方 ...
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您好： 咨询一个关于事业编制辞职的人事争议问题。我（事业编制）今年博士毕业，在读博之前与单位（一高校）签订《定向委托培养博士协议书》，合同约定：1. 乙方向甲方缴纳违约赔偿金，每少服务1年交3万元。费用交后聘任关系解除。情况说明：1.本协议单位并没有盖章和签字，只有我的签字和手印；2.协议条款中标明的 ...
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，据说与东莞鸿图医疗器材制造厂、香港鸿图电业有限公司及香港鸿图制造厂有限公司有一定关系。 公司停工的理由是： 基于阁下所在部门岗位停工已无任何生产任务可安排 根据«广东省工资支付条例»第三十五条的规定,公司安排员工停工的前提条件是:用人单位存在停工、停产的事实。而公司安排原告停工时公司仍在正常生产且还 ...
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初步交涉后，厂里的意见是我可以参与买断95-05年，社保费我要自己出。和厂里人事一同到社保查询时才知道，我的社保档案有点错误，所以这么多年我在网上查不到 )须男满30年、女满25年，且实际缴费年限不少于10年。如果用人单位在职工劳动关系存续期间，未履行或未全部履行职工医保缴费义务导致缴费年限未达标的， ...
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和管理公司，对各部门负有领导、管理、监督、协调和考核等责任，同时分管公司人事及人力资源，公司财产等工作，保管公司印章、文本等，兼库管和出纳等工作 交接给公司指定技术人员，后来才发现其本人的社保关系在开除前就已经私自转出公司，按照社保办理规定，原单位无解除劳动合同证明文件和出具其他手续，以及没有加盖原 ...
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得知我的档案被分到煤矿，我去了紫金煤业向有关人事咨询我上岗问题，单位人事部门没有明确告知我的档案是否在们单位，企业没有明确安排正式工作，只是安排我在本单位临时 紫金煤业没有和我提出解除劳动合同的关系，可是我知道现在我的档案还在紫金煤业，我想咨询下律师我现在还能回到紫金煤业上班么？如果单位不接收我，我该 ...
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想问题既然出了也要必须面对解决。通过网络以及其他途径了解到因为公司的原因解除劳动合同按照现行劳动法的规定应该做出如下赔偿： 请问律师我了解的对吗 1、因为 也是不应该的。跟公司交涉未果。按规定法定婚假，工资是按正常标准发放，单位不得克扣劳动者工资，所谓的绩效工资其本身就是工资的组成部分。不能克扣。在这 ...
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用人单位也没有履行义务。按合同法规定，对方三个月不按协议办。就可以自动解除。问题是，用人单位扣压我的证和章不给。并且不在网上注销我的登记。变更于手续更不签字盖章。现想转出。不能办理。好比一个人想调到另一单位。原单位始终不给人事档案关系一样，请问有哪些途径可以解决？如果，非要走司法徒径又有点两败俱伤 ...
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