相关事宜强调如下： 一、加强组织领导，落实管理责任。 各支行、机关各部门主要负责人要高度重视员工出国（境）证照管理工作，组织本部门（支行）全体员工重新认真 由人力资源部负责）。 二、加强证照的管理工作。 各支行、机关各部门负责人要加强本单位员工出国（境）证照的管理工作，严格执行管理办法的各项规定。同时 ...
//www.110.com/ask/question-3471934.html-了解详情
病得之知道别人是叫自己外，别的什么就以不知道了。工友中午吃饭时，看不到人就去找，找到后通知单位领导后，领导用车把工人送到医院（工人病后上班直到送去医院的时间，单位负责人就没有关心，问过一句工人的病情）。送去医院后，病人工友让单位负责人先垫付一些医药费，单位负责人说， ...
//www.110.com/ask/question-1984670.html-了解详情
管理机构的设置规模，组成人员的资历有明确的规定。但在现实中，各有关单位现场管理机构的设置规模及派住人员的资历往往与规定相差甚远，造成各管理 的各项管理能力和力度先天不足。如由此造成的重大安全或质量责任事故，1.有关法人或公司负责人、技术负责人应何定罪；2.现场资历不符合规定的人员与法人或公司负责人、 ...
//www.110.com/ask/question-1615131.html-了解详情
案子，但并非是他们自愿的，不过既然接了她就尽量完成，还说她会先和原单位负责人联系看看情况，一直到现在差不多一个月了都没有任何进展（中间我的律师说单位负责人 不能直接帮我申请劳动仲裁呢？还一直和我强调双方私了是最好的，可是问题是人家单位那边什么都没有和我们说，感觉我们从一开始的主动已经转换到被动的位置了...
//www.110.com/ask/question-8013257.html-了解详情
，死亡三人，承包商已经批捕，现在当地检察院以玩忽职守罪对我单位非法人，也非合同签订者，名义上只是一个本分公司的负责人，无决策权和执行权实际上只是把下设单位的 完批示，签字下传，这样一个角色的一个公务员立案侦查，且取保候审，该人在单位履职领导也认为无失职行为，现在已取保候审，若提起诉讼，将面临失去公务员 ...
//www.110.com/ask/question-3934556.html-了解详情
已从原单位离职，离职之前挂了两个下设分支机构的营业执照负责人，但离职后单位一直不配合营业执照的负责人变更。现在我仍是两个分支机构的负责人，我应该怎样做才能免责。...
//www.110.com/ask/question-12433949.html-了解详情
因为单位人员岗位调整，职工到部门大吵大闹，并摔碎负责人水杯，把报纸推散一地，随后双方发生了一次抓扯，晚上职工说负责人打了他一拳，心梗了，第二天领导报案，现在职工老婆每天到单位闹，要求负责人出钱看病，怎么办？现场领导安排人照了像...
//www.110.com/ask/question-11741218.html-了解详情
单位告知无辜旷工要求被退回，按管理是要被辞退的，前天到单位想找领导没碰见先在家待通知，当天单位负责人又要我签名并手印了一个我并没有培训学习过的管理制度 工作都按他指示的完成！回后了解其内容对我很不利也发过微信问及这个负责人此事的记录存根，毕竟我这次休假并不属无故旷工，顶多就是自己不知请假流程，但条例中 ...
//www.110.com/ask/question-7926089.html-了解详情
单位告知无辜旷工要求被退回，按管理是要被辞退的，前天到单位想找领导没碰见先在家待通知，当天单位负责人又要我签名并手印了一个我并没有培训学习过的管理制度 工作都按他指示的完成！回后了解其内容对我很不利也发过微信问及这个负责人此事的记录存根，毕竟我这次休假并不属无故旷工，顶多就是自己不知请假流程，但条例中 ...
//www.110.com/ask/question-7926059.html-了解详情
单位告知无辜旷工要求被退回，按管理是要被辞退的，前天到单位想找领导没碰见先在家待通知，当天单位负责人又要我签名并手印了一个我并没有培训学习过的管理制度 工作都按他指示的完成！回后了解其内容对我很不利也发过微信问及这个负责人此事的记录存根，毕竟我这次休假并不属无故旷工，顶多就是自己不知请假流程，但条例中 ...
//www.110.com/ask/question-7925542.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务