以屡教不改扣了我八分加起来是十六分~全年考核是十分）现要与我解除合同，说我严重违反公司的规章制度，其实公司所说的这三条罪名都是因为我没有打卡然后分别定的三条罪名给 字，第三张我拒签，因为明显是逼我辞退了，人事看我不签后召集了几位管理人员说要开个解除我的伸诉会议，其实我根本就没有辩解的权利，我一说话她就 ...
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1、我司有一门卫，因之前与管理人员在薪资上发生争议其入职档案在内部人员转交中丢失，后要求该员工补填一份资料，但此员工拒绝填写。请问如丢失 档案是否还可证明该人是我司员工？（因我司并没与其签订劳动合同） 2、因门卫室内有贴出厂内所有规章制度，但该员工以自己从未阅读为由拒绝执行我司的规章制度？（原员工档案 ...
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除了享受工伤待遇外，还可以追讨施暴者的刑事和民事赔偿责任吗？还可以要求续签劳动合同吗？ 我遭暴力伤害过程： 我厂改制前水电欠费高达一千多万元，其根源是 的人钻了空子。2007年2月，本人接手水电管理工作，为完善水电管理，杜绝集体利益受损，重新建立健全了各项规章制度，并查处了相当一部分违规、盗电、盗水者 ...
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试用期为3~6个月。 在试用期内这部分员工中有人违反新公司规章制度、辱骂和威胁上级领导，给新公司的管理、服务工作带来严重影响，被辞退，其认为在该项目工作两年 其支付包括其在原公司工作日期在内的两年的经济补偿，且因新公司未与其签订劳动合同而要求向其支付两倍的工资。 问：1、要不要向其支付经济补偿？ 2、 ...
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培训安排，努力完成甲方的培训任务，达到培训目标。 2.乙方必须遵守甲方的各项规章制度，维护甲方的企业形象。 3.乙方有权要求甲方及时支付工资，帮其购买社会保险 年。 六、违约责任： 1.在培训期内，乙方自行提出终止培训协议或者解除劳动合同的，乙方应向甲方返还甲方为培训支付的工资及其它费用的50%。赔偿 ...
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是我自己没有跟他提前申请休息，由于是新开的店，本来店铺根本没有类似与行政规章制度这种东西，但是老板为了要逃避这些加班费，居然在22日晚上自己定制了规章制度， 这8个人该怎么办？到底是否可以去劳动仲裁和工商管理举报这个店，另外，她要求另5个自动离职的员工带好合同和身份证复印件才发工资给他们，对于我们3个 ...
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负责乙方社会保险的长期有效交纳。 六、乙方应遵守国家的法律、法规和公司制定的规章制度，积极参加全国性和地方性执业资格考试，提高自身专业技能和业务水平；甲方给予乙方在 此协议在劳动合同签订前所定，有强制成分 5前款"乙方自愿将持有的以下第（A）项证书、资料注册在甲方名下，并由甲方进行日常管理"所定期限为 ...
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已于公司签订无固定期限合同，合同未有注明职位，晋升时时按照公司的晋升制度作业，公司有发正式的全厂通告，而公司的规章制度有一条注明取消管理职“公司组织调整(视 ，可以取消，但作业流程必须是当事人签字，逐级主管签核。现在公司对我们取消管理职，工资也相应的取消主管津贴，我们未签字同意，请问这个是否合法？可否 ...
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满离职，下面实习协议提到的未满实习期离职须支付公司违约金1500元是否合理？ 签合同时说这个违约金来自入职素质培训的费用，未满实习期须给违约金。 是有 期间需服从甲方合理的工作安排，遵守甲方的各项规章制度（包括但不限于工作制度和食宿制度），违反甲方 的相关管理制度则须得到相应的处罚。 2.乙方在甲方 ...
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让我补齐差额，并且发了一张通报，红头文件，限期十五日内缴清差额，否则解除劳动合同。 所以我去找劳动争议仲裁委员会咨询，工作人员建议我先与单位领导协商。我去跟单位 干收钱算账的岗位，并且也没派人带我教我，也没人监督管理，也没有什么工作流程或者规章制度让我知道该怎么做。这都好几个月过去了，才发现钱有问题， ...
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