较短时间内为被申请人创造收益，且申请人始终如一的严格尊守被申请人制定的各项制度，而2008年9月17日，被申请人在没有任何理由与提前通知的情况下 所跟进的富力达工业有限公司管理软件项目于 2008年7月31日签约，根据申请人所属公司的销售提成标准与销售人员完成季度业绩岗位工资标准，发放相关费用。 根据 ...
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负责购买钢材﹑砂石以及支付人工费。期间在刘的资金紧张同时，钢材供应商催讨货款和员工讨要拖欠工资知识工地一度停工。在这种情况下我向永寿县当地一些人借款二百余万元 合同逾期他的不履行义务等这些已经触犯《合同法》相关内容，并且无视各级部门的管理，恶意欠债不还，实乃地方恶霸。更甚，在没有任何部门的验收情况下， ...
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2015年公司采用中层管理干部竞聘上岗制度，在竞聘过程中，我为了能够获得更好的提升，参与竞聘并成功竞聘为一部门正职经理，聘用期一年，在入 未完成，被降职为普通员工，新聘任的部门经理也签订了目标责任书，但未缴纳任职保证金，同时新任经理在当年工作中总任务完成量并未超越我任职期间任务，绩效工资也未完全扣除。 ...
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接受签一份协议书（霸王条款）。内容如下： 协议书 甲方（用人单位） 乙方（员工） 名称：XX公司 姓名：XX 住所：XX 性别：XX 法定代表人 （主要负责人）XX 甲方不承担任何赔偿责任。 三：乙方在工作期间，不服从公司管理和调配，甲方有权按公司制度处理，并立即终止同乙方的聘用合同。 四：乙方如因 ...
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单位在广州市公积金管理中心缴纳公积金，一直以来按个人前一年月平均收入为基数按比例缴纳，员工收入主要由岗位工资、绩效工资以及各种补贴组成，今年始，单位改为按岗位工资为基数缴纳公积金，依照国家、省公积金相关规则制度，请问这是否合法？？？谢谢！...
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被告知我没有一分钱。我看过相关法规，说明年终奖是企业给予员工的年终奖励，属于企业自主管理的范畴，但企业在发放年终奖时不能违反劳动法律法规。根据《 ，年休假、婚丧假、产假等均属于法定假。国务院1988年第9号令规定：“产假期间工资照发。”尽管上海市已实施生育保险制度，企业对有关参保人员不再发放产假工资， ...
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你好！我问1下我这种情况，我是1名加油站的主管，在我上班期间我们班的1名试用期的新员工把1辆车的油加错了，车主要求赔偿，这事以上报公司，但公司不管，要下面自己解决，因为现在的加油站以承包给油站经理。但是管理的制度，工资都是公司来发来管。我们这事发生在7月份，我本来就不想干了就6月就 ...
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1987）第48号文件关于印发（委办投递人员管理办法）的通知，从87年7月1日起实行委办投递人员养老金制度，邮政企业从我们月基本津贴按百分之五提取 办人员交了社会养老保险，2009年转为企业正式在岗职工，现在听说等我们退休，工资只能从2003年参加社会养老保险算起。我想咨询：1、1983年至2003年 ...
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于2015年12月23日上诉法院，马上一年了，一审至今未结果。我该怎么办？中国人寿保险股份有限公司通许支公司聘用组训，按员工制度管理，却不签订劳动合同，已造成事实用工。人证物证，考勤表，工资表，组训定级表并有公司大红印章，员工点名录音，录像均有。却迟迟不下 ...
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、薪酬及工作时间： 1、薪资： 元/月（标准工时外的工作时间按甲方的工资制度给予加班费计薪） 2、工作时间：每天8小时，月休4天 三、劳务 遵守甲方公司的规章制度，如有违反自愿承担相应责任。工作当中必须服从甲方部门主管的管理，甲方不定期组织人员进行检查，不符合工作要求的，乙方必须及时改进，不得故意 ...
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